Ang industriyalisasyon-organisasyonal nga sikolohiya mao ang sanga sa sikolohiya nga mogamit sa psychological theories ug mga prinsipyo sa mga organisasyon. Kasagaran gitawag nga IO psychology, kini nga tuna nagpunting sa pagpalambo sa produksyon sa trabahoan ug mga isyu nga may kalabutan sama sa pisikal ug mental nga kaayohan sa mga empleyado. Ang mga psychologist sa pang-industriya nga organisasyon naghimo sa nagkalainlain nga mga buluhaton, lakip na ang pagtuon sa mga kinaiya ug kinaiya sa mga mamumuo, pag-evaluate sa mga kompaniya, ug pagpahigayon sa pagbansay sa pagpangulo .
Ang kinatibuk-ang tumong niining nataran mao ang pagtuon ug pagsabut sa kinaiya sa tawo diha sa trabahoan.
Ang Duha ka bahin sa IO Psychology
Makahunahuna ka sa sikolohikal nga organisasyon sa industriya nga dunay duha ka dagkong mga bahin. Una, anaa ang industriyal nga bahin, nga naglakip sa pagtan-aw kon unsaon pagtagbo sa mga indibidwal ngadto sa piho nga mga tahas sa trabaho. Kini nga bahin sa IO psychology usab usahay gitawag nga psychology nga kawani.
Ang mga tawo nga nagtrabaho sa sini nga lugar mahimo mag-usisa sang mga kinaiya sang empleyado kag dayon ipaangot ang mga ini sa mga trabaho nga mahimo nga maayo ang ila ginahimo. Ang uban nga mga gimbuhaton nga nahulog sa industriya nga bahin sa IO psychology naglakip sa mga empleyado sa pagbansay, pagpalambo sa mga sumbanan sa pagpanarbaho sa trabaho, ug pagsukod sa trabaho nga trabaho.
Ang organisasyonal nga bahin sa sikolohiya labaw nga naka-focus sa pagsabut kon giunsa nga ang mga organisasyon makaapekto sa indibidwal nga kinaiya. Ang mga istruktura sa organisasyon, mga lagda sa katilingban, mga estilo sa pagdumala, ug mga gilauman sa papel ang tanan nga mga butang nga makaimpluwensya kung giunsa sa mga tawo ang nagabuhat sa sulod sa usa ka organisasyon.
Pinaagi sa pagsabot sa maong mga hinungdan, ang IO psychologist naglaum sa pagpalambo sa indibidwal nga pasundayag ug panglawas samtang sa samang higayon nakabenepisyo sa organisasyon sa kinatibuk-an.
Giunsa Kini Nagkalainlain?
Samtang ang pang-industriya nga pang-sikolohiya nga sikolohiya usa ka field nga gigamit, ang mahinungdanon nga panukiduki sa teoretikal kinahanglan usab. Uban sa mga gamot sa eksperimentong sikolohiya, ang IO psychology adunay ubay-ubay nga nagkalainlain nga sub-lugar sama sa interaksiyon sa tawo-computer, psychology sa personnel, ug mga tawo .
Unom ka mga Butang nga Butang
Sumala sa libro ni Muchinsky, ang "Psychology Applied to Work: Usa ka Pasiuna sa Industrial and Organizational Psychology," kadaghanan sa mga psychologist sa pang-industriya nga organisasyon nagtrabaho sa usa sa unom ka dagkong mga sakop sa hilisgutan:
- Pagbansay ug pagpalambo: Ang mga propesyonal niining dapita kasagaran nagtino unsa nga matang sa kahanas ang gikinahanglan aron paghimo sa mga piho nga mga trabaho ingon man usab sa pagpalambo ug pagbanabana sa mga programa sa pagbansay sa empleyado.
- Pagpili sa empleyado: Kini nga dapit naglakip sa pagpalambo sa mga pagtasa sa pagpili sa empleyado, sama sa mga pagsulay sa screening aron masuta kung ang mga aplikante nga kuwalipikado alang sa usa ka partikular nga posisyon.
- Ergonomics: Ang natad sa ergonomics naglangkob sa pagplano sa mga pamaagi ug ekipo nga gilaraw aron mapahimuslan ang performance ug makamenos sa kadaut.
- Pagdumala sa Pag-uswag: Ang mga IO psychologist nga nagtrabaho niining dapita nag-ugmad sa mga pagtasa ug mga pamaagi aron masuta kung ang mga empleyado naghimo sa ilang mga trabaho nga maayo.
- Pagtrabaho sa kinabuhi: Kini nga dapit nagpunting sa pagpalambo sa katagbawan sa empleyado ug pagpa-maximize sa pagkamabungahon sa mga trabahante. Ang mga IO nga mga sikologo niining dapita tingali magtrabaho aron mangita og mga pamaagi sa paghimo sa mga trabaho nga mas magantihon o magdisenyo sa mga programa nga pagpalambo sa kalidad sa kinabuhi sa trabahoan.
- Pagpalambo sa organisasyon: Ang mga IO nga mga psychologist nga nagtrabaho niining dapita makatabang sa pagpalambo sa mga organisasyon, sa kasagaran pinaagi sa pagpadaghan sa ganansya, pagdesinyo sa mga produkto, ug pagpalambo sa estruktura sa organisasyon.
Importante nga mga tawo sa IO Psychology History
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Kinsa ang Kinahanglan nga Magtuon sa Industrial-Organizational Psychology?
Ang mga estudyante nga interesado sa pag-apply sa psychological nga mga prinsipyo sa real-world setting kinahanglan maghunahuna sa industriya-organizational psychology. Kon duna kay lig-on nga interes sa sikolohiya maingon man sa may kalabutan nga mga hilisgutan sama sa disenyo sa produkto, kompyuter, istatistika ug engineering, mahimong kini ang pinakamaayo nga natad alang kanimo.
Mga dagkong hilisgutan
- Pagdisenyo sa produkto
- Pagsulay sa empleyado
- Pagpangulo
- Nagkalainlain nga lugar sa trabahoan
- Pagtrabaho sa trabahoan
- Pagdasig sa empleyado
Mga trabaho
Ang interes sa mga karera sa pang-industriya nga pang-organisasyon ang mitubo. Ang US Bureau of Labor Statistics nagtagna nga ang IO psychology usa sa labing paspas nga nagtubo nga karera, ug ang usbaw nag-uswag labaw sa 10 porsyento kada tuig.
Sumala sa statistics sa panarbaho gikan sa Bureau of Labor Statistics, ang mean nga tinuig nga sweldo alang sa IO psychologists sa Mayo 2016 mao ang $ 104,570. Ang ubos nga 10 porsiyento sa mga psychologist sa IO nakaangkon og $ 52,950 ug ang nag-unang 10 porsyento nakaangkon og aberids nga $ 184,380, nga adunay median nga tinuig nga suhol nga $ 82,760
Sama sa uban pang mga espesyalidad nga mga lugar, ang mga suhol nagkalainlain depende sa nagkalainlain nga mga hinungdan lakip ang geographic nga lokasyon, edukasyonal nga kasinatian, lugar sa pagpanarbaho, ug mga tuig sa kasinatian sa natad. Ang mga indibidwal nga adunay degree sa master's o doctorate usab nagsugo sa mas taas nga tinuig nga sweldo.
Sa kinatibuk-an, kadtong anaa sa dagkong mga kasyudaran makakaplag og mga oportunidad sa pagpanarbaho ingon man mas taas nga suhol, bisan pa nga ang maong mga benepisyo sagad nga gikuyugan sa mas taas nga gasto sa pagpuyo. Ang mga estado nga naggamit sa labing IO nga mga sikologo naglakip sa Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri, ug New Jersey. Ang mga propesyonal nga nagtrabaho sa Virginia nakaangkon og aberids nga $ 120,260, samtang ang mga nagtrabaho sa Massachusetts nakabaton og aberids nga $ 84,550.
Ang US Department of Labor nagreport nga ang mga suhol usab nagkalainlain depende sa industriya diin ang mga industriyalisasyon-organisasyon nga mga psychologist gigamit. Ang tinuud nga tinuig nga sweldo alang sa nagkalain-laing mga industriya mao ang mosunod:
- Ang Scientific Research ug Development Services: $ 123,290
- Management, Scientific, ug Technical Consulting Services: $ 98,600
- State Government: $ 78,340
- Mga Colleges, Universities, ug Professional School: $ 67,250
> Mga tinubdan
- > Bureau of Labor Statistics. Industrial-Organisational Psychologists. Mga Estadistika sa Trabaho sa Pagtrabaho.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Pagkaplag sa Psychology . New York: Bisaya nga mga Manugbalita; 2016.
- > Muchinsky PM. Psychology nga gigamit sa pagtrabaho: Usa ka Pasiuna sa Industrial ug Organizational Psychology . Summerfield (NC): Hypergraphic Press; 2009.