Ang sikolohikal nga pang-industriya nga organisasyon (IO) nabalaka sa pagtuon sa batasan sa pagpanarbaho. Ang mga tawo nga nagtrabaho niining mga dapita nagagamit sa mga prinsipyo sa sikolohikal sa mga dapit sama sa human resources, pagbansay sa empleyado, pagbaligya ug pagbaligya, ug paglambo sa organisasyon.
Ang mga IO psychologist sa kasagaran mogamit sa panukiduki sa pagpauswag sa pagkamabungahon sa trabahoan, pagpili sa mga empleyado nga labing angay alang sa partikular nga mga trabaho, ug testing sa produkto.
Kung ikaw interesado sa usa ka karera niining umaabot nga natad, padayon sa pagbasa aron makat-on og dugang mahitungod sa ginabuhat sa IO psychologists, pila ang ilang kinitaan, ang matang sa pagbansay nga ilang gikinahanglan, ug unsa ang panglantaw sa trabaho alang sa umaabot nga mga tuig.
Unsay Ginabuhat sa Industriya-Organisasyonal nga mga Psychologist?
Ang IO psychology usa ka nagkalain-laing natad nga adunay mga oportunidad sa nagkalain-laing mga lugar. Daghang IO psychologists ang nagtrabaho sa sektor sa negosyo sa mga posisyon nga naghisgot sa pagkamabungahon sa mga trabahante, pagbansay sa empleyado, pagtuon, ug mga human resources. Ang ubang mga IO psychologist nagtrabaho sa research o academic positions. Ang uban pang mga espesyalista nga lugar sa IO psychology naglakip sa human-computer interaction ug human factors . Ang mga oportunidad sa pagkonsulta anaa usab alang sa mga batid nga IO nga mga sikologo.
Ang piho nga mga katungdanan nagdepende sa kung diin ang mga propesyonal nagtrabaho ug ang matang sa organisasyon diin sila gigamit. Pananglitan, ang usa ka IO psychologist tingali magtrabaho alang sa piho nga negosyo aron makatabang sa pagpili ug pagbansay sa labing maayo nga mga empleyado alang sa mga piho nga posisyon.
Sa ubang mga sitwasyon, ang usa ka IO nga psychologist mahimo nga mag-assess sa mga palisiya ug praktis sa kompaniya aron mapadako ang kahusayan ug pagka-produktibo.
Unsa ka Daghan ang mga Industrial-Organizational Psychologists nga Madaginuton?
Ang kasagaran nga sweldo alang sa IO nga mga psychologist nagkalainlain depende sa mga butang sama sa matang sa degree nga gihimo ug klase sa employer.
Sumala sa Society for Industrial (SIOP) ug Organizational Psychology:
- Pagsugod sa suweldo alang sa graduwado sa Magtutudlo - $ 64,000
- Nagsugod nga median nga suweldo alang sa gradwado sa Ph.D - $ 78,000
- Mga propesor sa University - $ 103,000
- Private sector - $ 100,000
- Labing pinakadako nga nakabenepisyo - Ang Top 5% sa mga miyembro sa SIOP nakakuha gikan sa $ 250,000 ngadto sa pipila ka milyon kada tuig.
Ang Occupational Outlook Handbook nga gipatik sa US Department of Labor nagreport nga sa Mayo 2015 ang median nga tinuig nga suweldo alang sa mga organisasyong psychologist sa industriya mao ang $ 77,350. Ang labing ubos nga 10 porsiyento sa mga nakaangkon nga nakagama og $ 52,270 samtang ang nag-unang napulo nga porsyento naghimo labaw sa $ 158,990.
Unsang Uri sa Gikinahanglan ang Gikinahanglan
Adunay ubay-ubay nga mga programa sa unibersidad nga nagtanyag sa degree sa bachelor sa industriyalisasyon-sikolohiya nga sikolohiya. Ang mga tawo nga adunay bachelor's degree kasagaran magtrabaho sa human resources bisan adunay pipila ka mga oportunidad sa ubang mga dapit. Kadtong nagapangita alang sa dugang nga mga oportunidad sa trabaho ug mas taas nga suhol mahimo nga maghunahuna nga magpadayon sa ilang edukasyon sa lebel sa agalon.
Adunay daghang mga oportunidad alang sa mga kandidato sa trabaho nga adunay master's degree sa IO psychology. Kining mga sikologo kasagaran magtrabaho sa mga kapanguhaan sa tawo, pagkonsulta, gobyerno, ug posisyon sa pribadong sektor. Ang nagtubo nga panginahanglan alang sa IO nga mga psychologist nagdala ngadto sa pagdaghan sa gidaghanon sa mga unibersidad nga naghalad sa mga degree sa master sa IO psychology.
Kadtong adunay mga degree sa doctorate sa IO psychology adunay pinakadako nga kantidad sa oportunidad ug bayad.
Asa Ako Nagtrabaho sa mga Psychologist?
Ang IO psychologists nagtrabaho sa nagkalain-laing lugar ug industriya lakip na ang mga pribadong negosyo ug ahensya sa gobyerno. Sa 2015, ang Occupational Outlook Handbook nagtaho nga ang kinadak-ang dapit sa trabaho anaa sa siyentipikong pagsiksik ug mga serbisyo sa pagpalambo. Ang pinakataas nga nagbayad nga lugar sulod sa industriya anaa sa arkitektura, engineering, ug mga serbisyo nga may kalabutan nga adunay tinuig nga suhol nga $ 105,270.
Ang pagdumala sa mga kompaniya ug mga negosyo mao ang ikaduha nga kinadak-ang lugar sa trabaho.
Ang ubang mga industriya nga naggamit sa IO psychologists naglakip sa mga serbisyo sa syensya ug pagpalambo, mga opisina sa mga practitioner sa panglawas, mga gobyerno sa estado, ug mga institusyon sa edukasyon.
Unsa ang Job Outlook alang sa Industrial-Organizational Psychologists?
Ang Department of Labor's Occupational Outlook Handbook sa US nag-ingon nga:
"Ang mga industriyalisadong organisasyonal nga mga psychologist kinahanglan nga motabang sa pagpalambo sa produksyon sa mga trabahante ug retention rates sa daghang mga negosyo. Ang IO psychologists makatabang sa mga kompaniya sa pag-atubang sa mga isyu sama sa pagkalain-lain nga mga lugar sa trabaho ug kontra-diskriminasyon nga mga palisiya. sa disenyo sa pag-survey, pagtuki ug pagpanukiduki aron sa pagpalambo sa mga himan alang sa pag-usisa sa marketing ug statistical analysis. "
IO Psychology nga gilista isip pinakadali nga pagtubo nga trabaho sa sunod nga dekada
Gihimo kini nga kung mangita ka og career sa psychology nga adunay usa ka lig-on nga panglantaw sa trabaho, ang IO psychology tingali mao ang ticket .. Sumala sa Occupational Outlook Handbook , ang industriya-organizational psychology gitagna nga mao ang labing paspas nga nagtubo nga trabaho sa sunod nga dekada. Ang Departamento sa Pagtrabaho sa US nagtaho nga kini nga umahan motubo sa usa ka 53 porsyento sa sunod nga napulo ka tuig.
"Ang publiko nahimo nga mas nahibal-an sa usa ka butang nga dugay na nga nahibal-an namo sa uma ug ang IO psychology usa ka mapuslanon nga propesyon nga naghatag sa oportunidad sa pagbuhat sa makahuluganon nga trabaho," mipasabut si Tammy Allen, presidente sa 8,000- member Society alang sa Industrial and Organizational Psychology (SIOP), sa usa ka press release.
Ang Bureau of Labor Statistics nag-ingon nga adunay mga kwalipikasyon nga mahimong usa ka industriyalisasyon nga sikolohiya. Ang mga propesyonal sa lugar sagad nga gilauman nga adunay labing menos usa ka master's degree, apan ang usa ka doktor degree kasagaran gipalabi.
Ngano nga ang psychology sa IO gilauman nga mahimong usa ka "mainit nga trabaho" karon ug sa umaabot nga katuigan?
"Ang mga negosyo ug uban pang mas dagko nga mga organisasyon dali nga nakahibalo sa mga bentaha nga makuha nga makuha pinaagi sa pagdumala sa ilang mga talento gamit ang mga pamaagi nga adunay basehanan sa ebidensya ug siyensya - ug kini anaa sa kasingkasing sa mga ginabuhat sa IO psychologists," misugyot si Doug Reynolds, kanhi presidente sa Society for Industrial and Organizational Psychology sa usa ka SIOP press release.
Ang usa ka lig-on nga panglantaw sa trabaho ug ang bayad sa kompetisyon pipila lamang sa mga hinungdan nga ang mga estudyante mahimong madani niini nga karera.
"Ang mga estudyante nga nagsugod sa usa ka karera sa sikolohiya dali nga nakaamgo sa mga oportunidad sa karera nga anaa sa sulod sa IO Psychology," mipatin-aw si Tracy Kantrowitz, bise presidente sa panukiduki ug kalamboan alang sa SHL nga konsulta. "Sumala sa gipakita sa pagtuon sa SIOP nga mga kurso sa mga indibidwal nga may advanced degrees sa IO Psychology, ang mga propesyonal mahimo nga adunay trabaho nga nagkalainlain sama sa external consultant, chief human resource officer, research scientist, bise presidente sa talent management, o propesor sa unibersidad. usa ka substansyal nga median starting salary alang sa bag-ong PhDs ($ 78,000 nga gitaho sa 2013 SIOP salary survey report) naghimo sa umahan nga madanihon sa mga kapilian sa career charting. "
Ang usa ba ka Career sa IO Psychology Right alang kanimo?
Sa wala pa ikaw modesisyon sa usa ka karera sa IO psychology, adunay pipila ka mga butang nga angay nimong hunahunaon. Nalingaw ka ba sa panukiduki? Komportable ka ba sa estadistika? Kung dili, ang IO psychology dili tingali ang pinakamaayo alang kanimo. Kadtong nagtrabaho sa negosyo, gobyerno ug mga posisyon sa edukasyon sa kasagaran naggasto og igo nga panahon sa pagsiksik. Kung gusto nimo magtrabaho nga tagsa-tagsa uban sa mga tawo, mahimo nimo nga makita nga ang clinical o counseling psychology mas maayo alang kanimo.
Usa sa mga mahinungdanong butang bahin sa IO psychology mao nga daghang mga posisyon ang naglangkob sa mga hilisgutan ug mga kahanas gikan sa daghang nagkalainlain nga mga bahin sa sikolohiya. Ang sikolohiya sa kinaiya, sosyal nga sikolohiya , sikolohiyang pang-eksperimento , ug istatistika maoy usa lamang ka bahin sa mga hilisgutan nga giatubang sa IO psychologists sa regular nga paagi. Kon malipay ka sa pagpangita sa praktikal nga mga aplikasyon alang sa sikolohikal nga panukiduki, ang sikolohikal nga organisasyon sa industriya tingali usa ka maayong panagsama alang kanimo.
Unsa ang mga Kaayohan ug Kaugalingon sa usa ka Career sa Industrial-Organizational Psychology?
Mga Kaayohan sa usa ka Career sa IO Psychology
- Maayo nga gidaghanon sa mga oportunidad sa trabaho nga adunay degree nga degree sa Master
- Nagkalainlain nga career path (ie pribadong sektor, pagkonsulta, gobyerno, edukasyon)
- Mga oportunidad alang sa pagtrabaho sa kaugalingon
Kalambigitan sa usa ka Career sa IO Psychology
- Ang mga kliyente ug mga proyekto kanunay nga mag-usab
- Ang panukiduki mahimong kasagaran nga makapaukyab ug masunog ang mahitabo
- Daghang mga posisyon ang nagkinahanglan sa mga degree sa doktor
Mga Tinubdan:
Ang Bureau of Labor Statistics, US Department of Labor, Occupational Outlook Handbook, 2014-15 Edition, Psychologists, sa Internet sa http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm
Khanna, C., Medsker, GJ, & Ginter, R. (2012). 2012 Mga Resulta sa Kinitaan sa Paghatag ug Pagtrabaho alang sa Society for Industrial and Organizational Psychology. SIOP. Gikuha gikan sa http://www.siop.org/2012SIOPIncomeSurvey.pdf