Ang pagtuman niini Legal mao ang Yawi sa Kalampusan
Kon nagplano ka nga mogamit sa alkohol ug tambal nga pagsulay isip kabahin sa usa ka palisiya sa pag-abuso sa usa ka lugar sa trabaho, adunay daghan nga mga legal nga mga isyu nga kinahanglang sulbaron una.
Ang pag-eksamin sa droga - ug ilabi na ang random drug testing - wala gitugotan sa matag estado sa US Sa dili pa magpadayon sa ingon nga polisiya, usa ka kompaniya ang kinahanglan nga magsusi sa iyang estado nga Department of Labor alang sa kasamtangan nga mga balaod.
Bisan kon gitugot ang maong pagtestigo, ug ang mga empleyado nakit-an nga naggamit sa mga droga ug alkohol, ang mga amo tingali makakaplag nga ang ilang mga kapilian limitado kon unsaon nila pagtubag.
Pananglitan, ang mga Amerikano nga May Kaugalingon nga Kapansanan nagpatin-aw nga ang usa ka indibidwal nga adunay alkoholismo adunay kakulangan nga gipanalipdan ubos sa ADA. Gipahayag usab niini nga ang usa ka agalon dili mahimong magdumili sa pag-hire og usa ka kwalipikado nga indibidwal tungod sa iyang alkoholismo, ug mahimong dili mosilot sa usa ka empleyado sa alkohol nga mas labaw pa kay sa dili mga alkohol nga empleyado alang sa sama nga panggawi.
Pagsulong sa Privacy
Sa usa ka federal nga kaso, ang Tenth Circuit misalikway sa usa ka hagit sa usa ka polisiya nga nagkinahanglan sa mga empleyado nga ibutyag ang paggamit sa ilang ginagmay nga tambal sa panahon sa usa ka drug test alang sa iligal nga droga . Ang kompaniya miingon nga gikinahanglan ang pagsiguro sa katukma sa pagsulay sa droga. Ang korte nagmando nga tungod kay ang kasayuran wala ibutyag ngadto sa uban, kini naghulagway sa usa ka "dili hinungdanon" pagsulong sa privacy.
Apan, sa usa ka kaso sa California, ang korte nagmando nga ang usa ka empleyado nga kinahanglan nga ibutyag ang paggamit sa giresita nga tambal isip kabahin sa usa ka medikal nga eksamin alang sa mga aplikante ug mga kandidato sa promosyon nga ilegal. Giingon sa amo nga gikinahanglan ang kasayuran aron mahibal-an kon adunay positibo nga pagsulay sa iligal nga droga kung adunay posible nga legal nga katin-awan.
Ang korte miingon nga ang polisiya naglapas sa American with Disabilities Act ug sa katungod sa indibidwal sa privacy ubos sa konstitusyon sa California.
Ang Paggamit sa Tanan nga Katungdanan Gipanalipdan
Sa New York, ang Balaod sa Balaod sa Mga Kalihokan nagdili sa usa ka agalon nga magdumili sa pag-hire o pag-dismiss sa usa ka empleyado alang sa paggamit sa alkohol ug mga tambal nga gireseta panahon sa mga oras nga walay trabaho. Ang mga amo mahimo nga molihok ubos sa lagda, apan kung sila adunay "usa ka gi-establisar nga substansiya nga pag-abuso o programa sa alkohol o palisiya sa trabahoan ."
Ubang kaso sa Pagsusulit sa Drug
Bag-ohay lang, bisan ang katungod sa US Military sa pagkuha sa usa ka empleyado gikan sa iyang trabaho tungod sa off-duty nga panggawi nahimo nga usa ka butang sa panaglalis alang sa Merit Systems Protection Board, human sa usa ka Navy sheet metal nga trabahante nga usa ka pagkalunod ug gidakop alang sa DUI.
Sa laing kaso, gipabuthan sa usa ka kompaniya ang usa ka empleyado tungod sa pagdumili sa pagkuha sa usa ka random drug test, human nga nakit-an ang marijuana sa iyang locker. Ang mga korte nagdumala sa empleyado tungod kay ang polisiya sa pag-abuso sa gisulat nga substansiya wala maghisgot nga ang pagdumili sa pagkuha sa pagsulay mao ang pasikaranan alang sa dismissal.
Ang sekreto sa usa ka malampuson nga palisiya sa pag-abuso sa pag-abuso sa natad sa trabaho mao ang pagsiguro nga kini nagsunod sa mga balaod sa estado ug giubanan sa usa ka maayong pagkasulat nga palisiya, nga nasabtan sa mga empleyado ug mga superbisor.
Ang ingon nga palisiya makabenepisyo sa kompaniya ug mga empleyado niini, apan kung kini nagtahud sa mga katungod sa tanan.