Usa ka Makalilisang ug Mahinungdanon nga Suliran
Ang pag-abuso sa alkohol ug pag-abuso sa droga sa mga empleyado ang hinungdan sa daghang mahal nga mga problema alang sa negosyo ug industriya gikan sa pagkawala sa produksyon, pagkasamad, ug pag-uswag sa mga pag-angkon sa seguro sa panglawas. Ang pagkawala sa mga kompaniya sa Estados Unidos tungod sa pag-abuso sa alkohol ug pag-abuso sa droga sa mga empleyado mokabat $ 100 bilyon sa usa ka tuig, sumala sa The National Clearinghouse alang sa Alcohol and Drug Information.
Kining makalilisang nga gidaghanon wala maglakip sa kantidad sa pagbalhin sa mga kahinguhaan sa kompaniya, nga mahimong gamiton alang sa uban nga mga katuyoan, ngadto sa pagsulbad sa mga isyu sa pag-abuso sa sangkap. Wala usab kini naglakip sa mga "kasakit ug pag-antos" nga mga bahin, nga dili masukod sa mga termino sa ekonomiya.
Ang pag-inom ug pagdroga sa mga mamumuong US nagmugna og mahal nga medikal, sosyal ug uban pang mga problema nga nakaapekto sa mga empleyado ug mga amo. Ang pag-abusar sa mga substansiya sa mga empleyado makapahulga sa kaluwasan sa publiko, makadaut sa pasundayag sa trabaho ug maghulga sa ilang kaugalingong kaluwasan.
Mga Problema nga Nahitabo sa Trabahoan
Gawas sa mga kamatayon ug mga aksidente, wala'y pagtugot ug pagkawala sa produksyon, ang ubang mga problema nga mahimong hinungdan sa pag-abuso sa alkohol ug droga sa trabaho mao ang:
- Pagkatul-id / pagkatulog sa trabaho
- Hangover o withdrawal nga makaapekto sa performance sa trabaho
- Dili maayo nga paghimo og desisyon
- Pagkawala sa pagkaepisyente
- Pagpangawat
- Ubos nga moralidad sa mga kauban sa trabaho
- Dugang nga posibilidad nga adunay problema sa mga katrabaho / supervisors o mga buluhaton
- Ang pagkabalaka sa pagkuha ug paggamit sa mga substansiya samtang anaa sa trabaho, nakabalda sa pagtagad ug konsentrasyon
- Illegal nga mga kalihokan sa trabaho lakip na ang pagbaligya sa mga gidili nga droga ngadto sa ubang mga empleyado
- Mas taas nga turnover
- Pagbansay sa mga bag-ong empleyado
- Mga pamaagi sa pagdisiplina
Pagsukod sa mga Bili sa Pag-abuso sa Substansiya
Bisan pa, ang mga gasto sa mga negosyo mahimong masukod sa gasto sa pagpagawas, pagkasamad, pag-angkon sa seguro sa panglawas, pagkawala sa produksyon, moralidad sa empleyado, pagpangawat, ug mga kamatayon.
Sumala sa istatistika sa NCADI nga alkohol ug tiggamit sa droga:
- Labing dili kaayo maayo.
- Paggamit sa tulo ka mga higayon sa daghang mga masakiton nga mga adlaw.
- Mas lagmit nga makadaot sa ilang kaugalingon o sa laing tawo.
- Ang lima ka pilo ba nga posibleng magpasa sa mga bayad sa bayad sa trabahante?
Usa ka surbey nakit-an nga siyam ka porsyento sa mga nag -inom ug 10 porsyento sa mga tiggamit sa druga ang nawad-an og trabaho gumikan sa usa ka hangover, unom ka porsyento ang nagtrabaho nga taas o nahubog sa miaging tuig, ug 11 porsiento sa mga nag-inom ug 18 porsiyento sa mga tiggamit sa droga nalaktawan ang trabaho sa milabay nga bulan.
Mga Sugyot nga Ihambit sa Pag-abuso sa Trabaho sa Trabaho
Gipakita sa panukiduki nga daghang mga hinungdan ang makatampo sa problema nga pag-inom ug pagdroga sa trabahoan. Ang mga hinungdan nga maka-awhag o makapaluya sa pag-abuso sa droga sa trabahoan naglakip sa:
- Kalamidad sa trabahoan ug pagdawat sa pag-inom / pagdroga
- Pagkahilo sa trabahoan sa trabahoan
- Pag-abut sa alkohol ug mga droga
- Pagkaanaa ug pagpatuman sa mga palisiya sa pang-abuso sa natad sa trabaho
Kultura sa Trabahoan
Ang kultura sa trabahoan adunay dakong papel sa pag-inom o paggamit sa droga nga gidawat ug nadasig o nawad-an sa kadasig ug gidili. Kabahin niini nga kultura makadepende sa gender mix sa mga empleyado.
Sa pagpanukiduki sa kadaghanan nga trabaho sa babaye nagpakita nga ang mga empleyado sa lalaki ug babaye dili kaayo adunay mga suliran sa pag-abuso sa sangkap kon itandi sa mga empleyado sa lalaki ug lalaki sa dominado nga mga trabaho.
Nakaplagan sa mga pagtuon nga ang mga trabaho nga gimandoan sa mga lalaki nagmugna sa mga kinaugalingon nga pag-inom sa mga kultura diin ang mga empleyado nag-inom aron sa pagtukod sa panaghiusa ug pagpakita sa pag-uyon Busa, kini nga mga trabaho adunay mas taas nga gidaghanon sa mga problema sa alkohol- ug droga.
Ang bisan unsang industriya o organisasyon mahimong maapektohan sa trabaho sa alkoholismo, apan ang panukiduki nagpakita nga kini kaylap sa niini nga mga industriya: serbisyo sa pagkaon, pagtukod, pagmina ug pagbansay, pagkalot, pag-instalar, pagmentinar, ug pag-ayo
Pagkanaylo sa Trabahoan
Gipakita sa panukiduki nga ang trabaho mismo makatampo sa mas taas nga presyo sa pag-abuso sa substansiya sa empleyado. Ang trabaho nga makalaay, makapahigwaos o makapahulay makahatag sa pag-inom sa mga empleyado.
Ang pag-abuso sa mga empleyado sa empleyado nalambigit sa ubos nga awtonomiya sa trabaho, kakulang sa kakomplikado sa trabaho, kakulang sa pagkontrol sa mga kahimtang sa trabaho ug mga produkto, kalaay, sekswal nga harasment, binaba ug pisikal nga agresyon, ug walay pagtahud nga kinaiya.
Pagkaon sa Alkohol
Ang pagkaanaa ug pagduol sa alkohol makaimpluwensya sa pag-inom sa empleyado Kapin sa dos-tersiya sa 984 nga mga trabahante nga gisurbi sa usa ka dakong planta sa pabrika miingon nga kini "sayon" o "sayon kaayo" sa pagdala sa alkohol ngadto sa trabahoan, pag-inom sa mga workstation, ug pag-inom sa panahon sa mga bakasyon. Sa mga kultura diin gidili ang alkohol, ang pag-inom sa trabaho ug pag-inom, sa kinatibuk-an, mikunhod sa kamahinungdanon.
Pagpanalipod
Ang lebel sa pagdumala sa trabaho makaapekto sa pag-inom ug pagdroga sa mga trabaho. Sa pagtuon sa mga trabahante sa pagbalhin sa gabii, sa dihang mikubos ang pagdumala, nahibal-an nga ang mga empleyado mas lagmit nga mag-inom sa trabaho kay sa dagko nga pagdumala.
Ang Casual Drinkers Usa ka Problema Masyado
Talagsaon, ang panukiduki nagpakita nga kini ang mga sosyal nga ilimnon, dili ang mga hard-core nga alkoholikong ilimnon o ang mga nag-inom sa problema, kinsa maoy responsable sa kadaghanan sa mga nawala nga produktibo, sumala sa usa ka artikulo sa Christian Science Monitor , ilabi na ang pagbutang sa hangover nga isyu ngadto sa produksyon sa trabahoan
Kini nga pagtuon usab nakit-an nga mga tagdumala, dili mga empleyado sa matag oras, kinsa kasagaran moinom sa panahon sa adlaw sa trabaho. Kaluhaan ug tulo ka porsyento sa ibabaw nga mga manedyer ug 11 porsiyento sa mga first-line supervisors nagtahu nga adunay usa ka ilimnon sa panahon sa adlaw sa trabaho, itandi sa walo lamang porsyento sa mga oras nga empleyado.
Nakita usab sa mga tigdukiduki nga 21 porsyento sa mga empleyado miingon nga ang ilang kaugalingong produksyon naapektuhan tungod sa pag-inom sa kauban sa trabaho.
Pagpugong sa Pagtrabaho
Sa diha nga ang isyu sa pag-abusar sa substansiya sa trabaho gibutang pinaagi sa pagtukod og komprehensibo nga mga programa, kini usa ka "win-win" nga sitwasyon alang sa mga amo ug empleyado, sumala sa US Department of Labor.
Usa ka pagtuon sa epekto sa ekonomiya sa pag-abuso sa pag-abuso sa substansiya sa Ohio nakakaplag dagkong mga kalamboan sa pasundayag nga may kalabutan sa trabaho:
- 91 porsyento ang pagkunhod sa absenteeism
- 88 porsyento ang pagkunhod sa mga problema sa mga supervisor
- 93 porsyento ang pagkunhod sa mga sayop sa trabaho
- 97 porsyento ang mikunhod sa mga kadaut sa trabaho.
Ang mga kompaniya ug mga amo, dagko ug gagmay, mahimong mosagop sa usa ka palisiya sa pag-abuso sa substansiya sa trabaho nga makunhuran ang pagkawala sa produksyon ug paghatag og luwas nga palibot nga trabaho alang sa tanan.
> Tinubdan
- > Wilcox S. Drugs ug Alkohol sa Trabahoan. National Council on Alkoholism and Drug Dependence.