Kasagaran nga Katungdanan sa Trabaho nga IO Gipasundayag sa mga Psychologist
Ang industrial-organizational psychology nag-apply sa psychological nga baruganan ug kahibalo ngadto sa mga sitwasyon sa trabahoan Unsa ang tukmang kahulogan niini? Unsa nga matang sa mga buluhaton ang ginabuhat sa IO psychologists?
Ania ang usa ka dali nga pagtan-aw sa pipila sa mga nag-unang mga hilisgutan nga ang usa ka IO nga psychologist mahimong mag-usisa sa iyang linya sa trabaho:
Pagrekrut ug Pagpili sa mga empleyado
Ang pag-hire sa husto nga mga tawo alang sa trabaho importante sa kalampusan sa bisan unsang kompaniya, ug ang mga IO psychologists kanunay nga nagtrabaho kauban sa mga kawani sa human resources aron makapili sa mga kandidato sa trabaho nga labing angay sa mga buluhaton sa trabaho.
Kini nga proseso mahimong magsugod pinaagi sa pagpalambo sa usa ka paghulagway sa trabaho ug pagkuha sa criteria, paghimo sa mga materyales sa pag-anunsiyo sa pagpahibalo sa posisyon sa mga potensyal nga mga kandidato, ug dayon pag-screen sa mga aplikante alang sa mga anaa nga posisyon. Ang pag-uswag sa mga pagsulay sa pagtan-aw usa ka lain nga tahas nga ang mga sikolohista sa pang-industriya nga organisasyon mahimong maapil.
Job Training and Development
Ang I / O nga mga psychologist usab nabalaka sa paggamit sa sikolohiya aron makatabang sa pagbansay sa mga empleyado. Mahimong maglakip kini sa pagsusi kung unsang mga matang sa mga kahanas ang gikinahanglan aron sa paghimo sa pipila ka mga trabaho ingon man ug mga teknik sa pagtudlo sa mga magtutudlo nga makatabang kanila sa malampuson nga pagdasig ug pagtrabaho uban sa mga empleyado. Ang usa ka I / O psychologist mahimo nga gisugo sa pagpalambo sa usa ka programa nga gidesinyo aron sa pagtabang sa mga manedyer sa pagpalambo sa ilang kahanas sa komunikasyon, pagpalambo sa usa ka lig-on nga estilo sa pagdumala, ug pagpalambo sa ilang mga abilidad sa pagsulbad sa problema.
Pagpa-uswag sa Kaayohan ug Kalidad sa Kinabuhi
Ang mga I / O nga mga psychologist usab nagtrabaho aron makatabang sa pagpadayon ug sa himsog nga mental ug pisikal nga trabahante.
Kini nga proseso kasagaran magsugod uban sa pagpalambo sa trabaho nga nagabuhat sa ilang mga kaugalingon, ug ako / O psychologists mahimong gitahasan sa pagdesinyo sa mga trabaho nga magantihon. Ang pagtukod sa usa ka himsog nga kahimtang sa pagtrabaho, pagpalambo sa mga patas nga kompensasyon nga mga programa, ug pagseguro nga ang mga empleyado adunay mga katungod pipila lamang ka mga hilisgutan sa interes niini nga dapit.
Samtang ang mga negosyo nagkadako nga nahibal-an nga ang himsog nga mga empleyado mas maayo nga magpahigayon sa mga empleyado, ang panginahanglan alang sa industriya-organisasyonal nga psychologist mahimong molambo.
Ergonomics
Usa ka hilisgutan nga mosantup sa hunahuna kung ang mga tawo maghunahuna mahitungod sa I / O nga sikolohiya mao ang dapit nga nailhan nga ergonomics o ang proseso sa pagdesinyo sa mga ekipo ug pamaagi sa pagtrabaho nga labing haum sa tawhanong mga katakos ug limitasyon. Ang mga propesyonal nga nagpalista niining dapita kasagaran gisangpon sa pagdisenyo sa mga produkto nga may kalabutan sa trabaho ug mga kalikupan nga luwas ug labaw sa tanan ang pagkamabungahon. Pananglitan, ang usa ka I / O psychologist makatabang sa pagmugna sa usa ka computer interface o assembly line equipment nga haum sa pisikal nga abilidad sa mga mamumuo.
Pagpalambo sa Organisasyon
Ang hierarchy ug istruktura sa usa ka organisasyon sa negosyo kasagarang makaapekto sa iyang abot ug kita. Ang mga I / O nga mga psychologist kanunay magsusi kon giunsa ang mga organisasyon nga gihan-ay aron madiskobrehan ang mga kahuyang ug magdala og positibo nga mga pagbag-o nga makapadako sa pagka-epektibo, katagbawan sa empleyado, ug epektibo nga gasto.
Pagdumala sa Pagganap ug Pag-uswag
Ang mga negosyante nabalaka usab sa pagtabang sa ilang mga empleyado sa paghimo sa pinakamaayo sa ilang potensyal, ug ang mga Psychologist kanunay nga mangita og mga pamaagi aron sa pagtabang sa mga tawo sa trabahoan nga mas epektibo ug epektibo ang ilang mga trabaho.
Kini kasagaran naglakip sa paghimo sa pagtasa sa mga nanag-iya nga mga empleyado ug paghatag og kasayuran kung giunsa sa mga tigdumala sa paghimo sa ilang mga trabaho ug makig-uban sa mga empleyado
Sumala sa imong makita, ang industriya-organisasyonal nga sikolohiya usa ka adunahan ug nagkalainlain nga natad ug mga propesyonal nga nagtrabaho niining dapita nga adunay nagkalainlain nga mga buluhaton. Kini mahimong usa ka kulbahinam ug magantihon nga karera nga lugar nga adunay mga oportunidad alang sa pagtubo. Sumala sa 2014 edisyon sa Occupational Outlook Handbook gikan sa Bureau of Labor Statistics, ang industriya sa pang-sikolohiya nga psychology gilauman nga mahimong labing paspas nga nagtubo nga karera sa sunod nga dekada.
> Mga Tinubdan:
> Munchinsky, PM Psychology mi-apply sa trabaho: Usa ka pasiuna sa industriya ug organisasyonal nga sikolohiya (ika-6 ed.). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Industrial / Organisational Psychology. Sa Pagtuki sa Psychology (ika-upat nga ed.). Hockenbury & Hockenbury. Mapuslanon nga mga Manugbantala: New York; 2007.