Ang halo nga epekto usa ka matang sa pagkasensitibo nga diin ang atong kinatibuk-an nga impresyon sa usa ka tawo makaimpluwensya kon unsa ang atong gibati ug hunahunaon ang iyang kinaiya. Sa pagkatinuod, ang imong kinatibuk-an nga impresyon sa usa ka tawo ("Siya maayo!") Makaapekto sa imong mga pagtimbangtimbang sa piho nga mga kinaiya sa maong tawo ("Siya usab maalamon!").
Usa ka maayo nga pananglitan sa halo nga epekto sa aksyon mao ang atong kinatibuk-ang impresyon sa mga artista. Tungod kay kita nakamatikod nga kini madanihon, malampuson, ug sagad nga gikahimut-an, kita usab adunay pagtan-aw kanila isip intelihente, mabination, ug kataw-anan.
Mga Kahulugan sa Epekto sa Halo
- "Nahibal-an usab nga ang estilo sa pisikal nga kaanyag ug ang " maayo ang maayo "nga prinsipyo , ang halo nga epekto, sa labing piho nga ang-ang, nagtumong sa kinaiya nga kalagmitan sa mga tawo sa pag-rate sa mga madanihon nga mga tawo nga mas paborable sa ilang mga kinaiya o kinaiya sa personalidad nga dili kaayo madanihon. Halo effect gigamit usab sa usa ka labaw nga kinatibuk-ang pagsabut sa paghulagway sa tibuok kalibutan nga epekto sa gikahimut-an nga personalidad , o sa usa ka piho nga tilinguhaon nga kinaiya, sa paghimo sa mapihigon nga mga paghukom sa target nga tawo sa bisan unsang dimensyon. pagtan-aw sa uban. "
- (Pagbarug, LG, sa SAGE Encyclopedia sa mga Pamaagi sa Pagpanukiduki sa Sosyolohiya, Tomo 1 , 2004)
- "Diha sa usa ka pagtuon nga gibuhat niadtong 1915 sa mga empleyado sa duha ka dagkong mga korporasyon sa industriya, nagpakita nga ang mga pagbanabana sa sama nga tawo sa ubay-ubay nga mga kinaiya sama sa paniktik, industriya, teknikal nga kahanas, kasaligan, ug uban pa, nga may kalabutan sa usa ka tawo nga sa kinatibuk-an nga maayo o mas ubos ug sa pagkolor sa mga paghukom sa mga hiyas pinaagi sa kinatibuk-ang pagbati. ang mga espesyal nga bahin sa usa ka halo nga nahisakop sa indibidwal sa kinatibuk-an nagpakita sa mga pag-ila sa mga opisyal nga gihimo sa ilang mga labaw sa kasundalohan. "
- (Thorndike, EL, "Kanunay nga Kasaypanan sa Psychological Ratings," 1920)
Ang Kasaysayan sa Epekto sa Halo
Ang sikologo nga si Edward Thorndike unang nagmugna sa termino sa usa ka 1920 nga papel nga giulohan og "The Constant Error sa Psychological Ratings." Sa eksperimento nga gihulagway sa papel, si Thorndike mihangyo sa mga commanding officer sa militar sa pagtimbang-timbang sa nagkadaiyang mga kalidad sa ilang mga sundalo nga ubos. Kini nga mga kinaiya naglakip sa mga butang sama sa pagpangulo, panagway, paniktik, pagkamaunongon, ug pagkakasaligan.
Ang tumong ni Thorndike mao ang pagtino kon giunsa nga ang usa ka kalidad sa usa ka kalidad nabuak ngadto sa pagsusi sa ubang mga kinaiya. Nakita niya nga ang taas nga rating sa usa ka partikular nga hiyas nga may kalabutan sa taas nga rating sa uban nga mga kinaiya, samtang ang negatibo nga mga rating sa usa ka piho nga kalidad usab misangpot sa ubos nga rating sa uban nga mga kinaiya.
"Ang mga correlation hataas kaayo ug gani bisan pa," misulat si Thorndike. "Pananglitan, alang sa tulo ka mga raters ang sunod nga nagtuon sa kasagaran nga correlation alang sa physique uban sa paniktik .31; alang sa physique nga adunay pagpangulo, .39; ug sa lawas nga may kinaiya, .28."
Busa nganong ang atong kinatibuk-an nga mga impresyon sa usa ka tawo naghimo niini nga halo nga nag-impluwensya sa atong mga pagsusi sa mga piho nga mga kinaiya? Nadiskobrehan sa mga tigdukiduki nga ang pagdani maoy usa ka hinungdan nga mahimong hinungdanon.
Daghang nagkalainlain nga mga pagtuon ang nakit-an nga kon atong i-rate ang mga tawo ingon nga maanyag, kita usab nagtuo nga sila adunay positibo nga kinaiya nga mga kinaiya ug nga sila labaw nga maalamon. Ang usa ka pagtuon nakamatikod pa nga ang mga hurado lagmit nga dili magtuo nga ang madanihon nga mga tawo sad-an sa kriminal nga kinaiya.
Bisan pa niana, ang estilo sa pagkalingaw mahimo usab nga usa ka dobleng sulab nga espada. Ang uban nga mga pagtuon nakakaplag nga bisan ang mga tawo mas makahuloganon sa daghang positibo nga mga hiyas ngadto sa madanihon nga mga tawo, sila usab lagmit nga nagtuo nga ang mga tawo nga maanyag walay kapuslanan, dili matinud-anon, ug lagmit nga gamiton ang ilang kaanyag sa pagmaniobra sa uban.
Mga obserbasyon
- "Sa klasehanan, ang mga magtutudlo gipailalom sa sayop nga epekto sa grado sa rating sa pagtimbangtimbang sa ilang mga estudyante. Pananglitan, ang usa ka magtutudlo nga nakakita sa usa ka maayo nga pamatasan nga estudyante mahimo nga maghunahuna nga kini nga estudyante usab mahayag, makugihon, ug makigbahin sa dili pa ang magtutudlo Gitun-an ang kapasidad sa estudyante sa niini nga mga lugar. Kung kini nga mga matang sa halo mahitabo, kini makaapekto sa mga pagtugot sa mga estudyante sa mga piho nga mga dapit nga naglihok ug gani makaapekto sa mga grado sa mga estudyante.
- (Rasmussen, Encyclopedia of Educational Psychology, Tomo 1 , 2008)
- "Diha sa pagtrabaho, ang halo nga epekto lagmit nga makita sa usa ka supervisor sa pagtan-aw sa trabaho sa subordinate nga trabaho. Sa pagkatinuod, ang halo nga epekto mao ang labing komon nga pagpugong sa performance appraisal. Hunahunaa kung unsa ang mahitabo kon ang usa ka superbisor mosusi sa ang tagdumala sa usa ka empleyado, sama sa kadasig, ug tugotan ang bug-os nga pag-evaluate kon giunsa niya paghukom ang empleyado sa usa ka kinaiya. gikinahanglan nga kahibalo o katakus sa paghimo sa trabaho nga malampuson, kon ang trabaho sa empleyado nagpakita sa kadasig, ang superbisor mahimo nga mohatag kaniya sa usa ka mas taas nga performance rating kay sa gipasikaran sa kahibalo o abilidad. "
- (Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM, Applied Social Psychology , 2012)
Ang Epekto sa Halo sa Trabaho sa Tinuod nga Kalibutan
Sa imong pagbasa sa ibabaw, ang halo epekto makaimpluwensya kung giunsa pagtagad sa mga magtutudlo ang mga estudyante, apan mahimo usab kini makaapekto kung giunsa pagtagad sa mga estudyante ang mga magtutudlo. Sa usa ka pagtuon, nakita sa mga tigdukiduki nga sa dihang ang usa ka instruktor giisip nga mainiton ug mahigalaon, ang mga estudyante naghatag usab kaniya nga mas maanyag, madanihon, ug gikahimut-an.
Gipahimuslan sa mga marketer ang halo nga epekto sa pagbaligya sa mga produkto ug serbisyo. Kon ang usa ka tigpamaba sa usa ka celebrity mo-endorso sa usa ka partikular nga butang, ang atong positibo nga mga pagtimbang-timbang sa maong indibidwal mahimong mokatap sa atong mga panglantaw sa produkto mismo.
Ang mga aplikante sa trabaho mahimo usab nga mobati sa epekto sa halo nga epekto. Kung ang usa ka umaabot nga amo naghunahuna nga ang aplikante ingon nga madanihon o kaanyag, mahimo usab nga magbayad ang indibidwal ingon nga intelihente, takus, ug kwalipikado.
Busa, sa sunod higayon nga imong susihon ang usa ka tawo, kung kini ang magdesidir kon unsang politikanhong kandidato ang mobotar o kung unsang pelikula ang makita sa Biyernes sa gabii, hunahunaa kung unsa ang imong kinatibuk-an nga mga impresyon sa usa ka indibidwal nga makaimpluwensya sa imong mga pagtimbangtimbang sa ubang mga kinaiya.
Ang imong impresyon sa usa ka kandidato nga usa ka maayo nga mamumulong sa publiko magdala kanimo sa pagbati nga siya usab maalamon, mabination, ug makugihon? Ang paghunahuna ba nga ang usa ka artista maayo man usab nga magdala kanimo sa paghunahuna nga siya usa ka makadani nga aktor?
Ang pagkaamgo sa halo nga epekto, hinoon, dili kini sayon nga maglikay sa impluwensya niini sa atong mga panglantaw ug mga desisyon.
> Mga Tinubdan:
> Rasmussen, K. Halo nga Epekto. Sa NJ Salkind & K. Rasmussen (Eds.), Encyclopedia of Educational Psychology, Tomo 1 . Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc .; 2008.
> Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM Applied Social Psychology: Pagsabot ug Pagtubag sa mga Problema sa Sosyal ug Praktikal. London: SAGE Publications, Inc .; 2012.
> Pagbarug, LG Halo Effect. Sa MS Lewis-Black, A. Bryman, & TF Liao (Eds.), Ang SAGE Encyclopedia sa Paraan sa Pagpanukiduki sa Social Science, Tomo 1 . Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, Inc .; 2004.
> Thorndike, EL Ang Kanunay nga Kasaypanan sa Psychological Ratings. Journal of Applied Psychology. 1920; 4, 25-29.