Usa ka Overview sa MBTI
Nakadungog ka na ba sa usa ka tawo nga naghulagway sa ilang kaugalingon nga usa ka INTJ o usa ka ESTP ug nahibulong kung unsa ang gipasabot sa mga sulud sa misteryoso nga mga sulat? Ang gihisgutan niining mga tawhana mao ang matang sa ilang personalidad base sa Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
Ang Indicator Type Personalidad sa Myers-Briggs usa ka imbentaryo sa kaugalingon nga imbentaryo nga gihimo aron sa pag-ila sa usa ka matang sa personalidad sa tawo, mga kalig-on, ug mga gusto.
Ang questionnaire gipalambo ni Isabel Myers ug iyang inahan nga si Katherine Briggs pinasukad sa ilang trabaho sa teorya sa personalidad ni Carl Jung .
Karon, ang imbentaryo mao ang usa sa labing kaylap nga gigamit nga psychological nga mga instrumento sa kalibutan.
Ang Pagpalambo sa Pagsulay sa Myers-Briggs
Si Isabel Myers ug ang iyang inahan nga si Katherine nahingangha sa teorya ni Jung sa mga sikolohikal nga mga klase ug nakahibalo nga ang teoriya mahimong adunay tinuod nga mga aplikasyon sa kalibutan. Panahon sa Ikaduhang Gubat sa Kalibutan, si Myers ug Briggs nagsugod sa pagsiksik ug pagpalambo sa usa ka timailhan nga mahimong magamit aron makatabang sa pagsabut sa mga kalainan sa indibidwal. Pinaagi sa pagtabang sa mga tawo nga makasabut sa ilang kaugalingon, si Myers ug Briggs nagtuo nga sila makatabang sa mga tawo sa pagpili og mga trabaho nga labing angay sa ilang mga personalidad nga matang ug makahatag og mas himsog, mas malipayon nga mga kinabuhi.
Gitukod ni Myers ang unang pen-and-pencil nga bersyon sa imbentaryo niadtong dekada 1940, ug ang duha ka mga babaye misulay pagsusi sa mga higala ug pamilya.
Nagpadayon sila sa pagpalambo sa instrumento sulod sa mosunod nga duha ka dekada.
Usa ka Pangkasaysayanan sa Pagsulay sa Myers-Briggs
Base sa mga tubag sa mga pangutana sa imbentaryo, ang mga tawo giila nga adunay usa sa 16 ka matang sa personalidad. Ang tumong sa MBTI mao ang pagtugot sa mga sumasalmot sa dugang nga pagsuhid ug pagsabut sa ilang kaugalingong mga personalidad lakip na ang ilang mga gusto, dili gusto, mga kalig-on, mga kahuyang, posible nga mga gusto sa karera, ug pagkomparar sa uban nga mga tawo.
Walay usa nga matang sa personalidad nga "labing maayo" o "mas maayo" kay sa bisan kinsa. Kini dili usa ka himan nga gilaraw sa pagpangita alang sa dysfunction o abnormality. Hinoon, ang tumong niini mao lamang ang pagtabang kanimo nga makat-on og dugang mahitungod sa imong kaugalingon.
Ang mga pangutana mismo gilangkoban sa upat ka lainlaing mga timbangan:
Extraversion (E) - Introversion (I):
Ang extraversion-introversion dichotomy unang gisusi ni Jung sa iyang teorya sa mga matang sa personalidad isip usa ka paagi sa paghulagway kon giunsa pagtubag sa mga tawo ug pagpakig-uban sa kalibutan sa ilang palibot. Samtang kini nga mga pamilyar pamilyar sa kadaghanan sa mga tawo, ang paagi diin kini gigamit dinhi lahi sa ilang popular nga paggamit.
Ang ekstraverts (sagad nga gi-spelling extroverts) maoy "pagtan-aw sa gawas" ug may tendensya nga mag-aksyon, makatagamtam sa kanunay nga pagpakig-uban sa katilingban, ug mobati nga kusog human sa paggahin og panahon sa uban nga mga tawo. Ang mga introvert mao ang "pagbalhin-sa-hunahuna" ug may tendensya nga maghunahuna, makatagamtam sa lawom ug makahuluganon nga mga pakig-uban sa katilingban, ug mobati nga ma-recharged human sa paggahin sa panahon nga mag-inusara. Kitang tanan nagpakita sa extraversion ug introversion sa pipila ka matang, apan ang kadaghanan kanato adunay kinatibuk-an nga pagpalabi alang sa usa o sa lain.
Sensing (S) - Intuition (N):
Kini nga sukdanan naglakip sa pagtan-aw kung giunsa pagtigum sa mga tawo ang kasayuran gikan sa kalibutan sa ilang palibot.
Sama sa pagpalawig ug pag-introversion, ang tanan nga mga tawo mogahin og pipila ka mga panahon sa pagbati ug pag-intuite depende sa sitwasyon. Sumala sa MBTI, ang mga tawo nag-una sa usa ka lugar o sa lain. Ang mga tawo nga mas gusto nga makamatikod makahatag og dakong pagtagad sa kamatuoran, ilabi na sa unsay ilang makat-unan gikan sa ilang kaugalingong mga igbalati. Sila ang mag-focus sa mga kamatuoran ug mga detalye ug malingaw sa pagkuha sa mga kasinatian. Kadtong gusto sa intuition mohatag og dugang nga pagtagad sa mga butang sama sa mga sumbanan ug mga impresyon. Nalipay sila nga naghunahuna bahin sa mga posibilidad, nga naghunahuna sa umaabot ug abstract nga mga teyoriya.
Naghunahuna (T) - Pagbati (F):
Kini nga sukdanan nagpunting kung giunsa paghimo sa mga tawo ang mga desisyon pinasikad sa kasayuran nga ilang gitigum gikan sa ilang mga pag-ila o pag-obra sa intuition.
Ang mga tawo nga gusto sa paghuna-huna nagpasiugda sa mga kamatuoran ug mga obhetibong datos. Mahimo sila nga mahimong makanunayon, makatarunganon ug dili persona sa pagtimbangtimbang sa desisyon. Kadtong mga gipili nga pagbati mas lagmit nga maghunahuna sa mga tawo ug mga emosyon sa pag-abot sa konklusyon.
Paghukom (J) - Pagtan-aw (P):
Ang katapusang sukdanan naglangkob kung giunsa sa mga tawo nga makiglabot sa gawas sa kalibutan. Kadtong nagsandig sa paghukom mas gusto nga istruktura ug lig-on nga mga desisyon. Ang mga tawo nga nagsalig sa pagtan-aw mas bukas, mapailin-ilinon ug mapailin-ilinon. Kining duha ka mga kalagmitan nakig-uban sa uban nga mga himbis. Hinumdomi, ang tanan nga mga tawo sa labing menos naggugol sa pipila ka panahon nga extraverting. Ang sukdanan sa paghukom-pagsabot makatabang sa paghulagway kon imo nang gipa-ekstra kon ikaw nagakuha sa bag-ong kasayuran (pagbati ug pag-intuite) o sa dihang naghimo ka og mga desisyon (panghunahuna ug pagbati).
Ang matag tipo dayon gilista sa upat ka kodigo sa sulat:
Ang pagkuha sa Myers-Briggs Type Indicator makahatag sa daghang mga panan-aw sa imong pagkatawo, nga tingali kung nganong ang instrumento nahimong hilabihan ka popular. Bisan kon wala ang pagkuha sa pormal nga mga pangutana, mahimo nimo dayon nga mailhan ang pipila niini nga mga kalagmitan sa imong kaugalingon.
Sumala sa Myers & Briggs Foundation, importante nga hinumdoman nga ang tanan nga mga matang managsama ug nga ang matag matang adunay bili. Pananglitan, kon magtrabaho ka sa mga sitwasyon sa grupo sa eskwelahan o sa trabaho, ang pag-ila sa imong kaugalingon nga mga kalig-on ug pagsabut sa mga kalig-on sa uban mahimong makatabang kaayo. Kon ikaw nagtrabaho aron makompleto ang usa ka proyekto uban sa ubang mga sakop sa usa ka grupo, ikaw mahimong makaamgo nga ang pipila ka mga sakop sa grupo mga hanas ug talento sa pagbuhat sa partikular nga mga aksyon. Pinaagi sa pag-ila niini nga mga kalainan, ang grupo mahimong mas maayo nga maghatag mga buluhaton ug magtinabangay aron makab-ot ang ilang mga tumong.
Giunsa nga ang Indicator nga Type sa Myers-Briggs Nakalahi sa mga Instrumento sa Lain nga Personalidad?
Una, ang MBTI dili usa ka "pagsulay." Walay husto o sayup nga mga tubag ug usa ka matang dili mas maayo kay sa bisan unsa nga matang. Ang katuyoan sa indikator dili ang pagtimbang-timbang sa kahimsog sa pangisip o paghalad sa bisan unsang matang sa diagnosis.
Usab, dili sama sa uban pang mga matang sa psychological nga mga pagtimbang-timbang, ang imong mga resulta wala itandi batok sa bisan unsang mga lagda. Imbis tan-awon ang imong iskor kon itandi sa mga resulta sa ubang mga tawo, ang tumong sa instrumento mao ang paghatag lamang og dugang nga kasayuran mahitungod sa imong kaugalingon nga talagsaon nga personalidad.
Pagkasalig ug Pagkatinuod
Sumala sa Myers & Briggs Foundation, ang MBTI magtagbo nga mga sukdanan sa pagkakasaligan ug pagkakasaligan . Bisan pa, ang ubang mga pagtuon nakakaplag nga ang pagkakasaligan ug pagkakasaligan sa instrumento wala igo nga gipakita.
Ang mga pagtuon nga nakit-an sa taliwala sa 40 ug 75 ka porsyento sa mga gisaligan nakadawat og laing resulta human makompleto ang imbentaryo sa ikaduha nga higayon. Ang usa ka 1992 nga libro sa The Committee on Techniques for Enhancement of Human Performance ug National Research Council nagsugyot nga "... wala'y igo, maayong pagkadisenyo nga panukiduki aron hatagag katarungan ang paggamit sa MBTI sa mga programa sa career counseling. gibase sa dili igo nga mga pamaagi. "
Ang MBTI Today
Tungod kay ang Myers-Briggs Personality Type Indicator sayon nga gigamit, kini nahimong usa sa labing inila nga mga instrumento sa sikolohikal nga gigamit karon. Gibanabana nga dul-an sa duha ka milyon nga mga hamtong sa US ang pagkompleto sa imbentaryo matag tuig
Samtang adunay daghang mga bersyon sa MBTI nga anaa sa internet, angayng hinumdoman nga ang bisan unsa nga dili pormal nga mga pangutana nga imong makita sa Internet mao lamang ang mga pagtandi sa tinuod nga butang. Ang tinuod nga MBTI kinahanglan ipangalagad sa usa ka nabansay ug kalipikado nga practitioner nga naglakip sa usa ka follow-up sa mga resulta. Karong adlawa, ang pangutana mahimong i-administer sa internet pinaagi sa instrument publisher, CPP, Inc., ug naglakip sa pagdawat sa propesyonal nga paghubad sa imong mga resulta.
Ang kasamtangang bersyon sa Myers-Briggs Type Indicator naglakip sa 93 nga gipili nga mga pangutana sa pinulongan sa North American nga bersyon ug 88 nga pinugos nga gusto nga mga pangutana sa European version. Alang sa matag pangutana, adunay duha ka mga nagkalain-laing mga kapilian gikan diin ang tagpili kinahanglan nga mopili.
Mga Tinubdan:
Bjork, RA & Druckman, D. (1992). Diha sa Mata sa Hunahuna: Pagpalambo sa Kinaiya sa Tawo. Washington, DC: National Academy Press.
Jung, CG (1971). Psychological Types. Sa Nakolekta nga Mga Buhat sa CG Jung, Tomo 6. Princeton University Press.
Lawrence, GD, & Martin, CR (2001). Pagtukod og mga Tawo, Mga Proyekto sa Pagtukod. Center for Applications of Psychological Type.
Si Myers, IB nga si Peter BM (1980). Mga Gasa nga Nagkalainlain: Ang Pagsabot sa Uri sa Pagkalalake. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing.
Ang Myers & Briggs Foundation. (nd). Ang tanan nga mga Tawo Adunay Sama. Gikuha gikan sa http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
Ang Myers & Briggs Foundation. (nd). Pagkakasaligan ug pagka-angkon sa Myers-Briggs Type Indicator® Instrument. Gikuha gikan sa http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
Pittenger, DJ (1993). Pagsukod sa MBTI ... Ug Pag-abut Sa Taas. Journal of Career Planning and Employment, 54 (1), 48-52.