Sekswal nga Pagpanghasi sa Same-Sekswal sa Trabahoan
Sa diha nga ang kanhi Thinx CEO nga si Miki Agrawal miduol sa konsepto sa "underwear proof period," ang kompaniya gipakpak tungod sa iyang pasalig sa paghatag gahum sa mga kababayen-an ug pag-stigmat sa pagregla. Busa sa dihang si Agrawal, usa ka feminist nga gihulagway sa kaugalingon nga nag-ingon nga siya nagbuhat sa usa ka bukas ug luwas nga palibot nga trabaho, giakusahan sa pagpakighilawas sa iyang pinalabi nga kawani nga babaye, ang mga tawo nakurat.
Dinhi ang usa ka kompaniya nga giila nga usa ka trailblazing feminist nga organisasyon uban sa usa ka kanhi CEO nga giakusahan sa babaye-sa-babaye nga sekswal nga harasment. Ngano man?
Unsa ang Sekswal nga Pagpanghimaraut sa Sama-Kasabutan?
Sa diha nga ang kadaghanan nga mga tawo naghunahuna mahitungod sa sekswal nga panghasi sa trabahoan, ilang gihanduraw ang usa ka lalaki nga nagahasi sa usa ka babaye. Apan adunay mga kaso diin giharas sa mga babaye ang mga kababayen-an, giharas sa mga lalaki ang mga lalaki, ug giharas sa mga babaye ang mga lalaki. Sa pagkatinuod, ang balaod nagdili sa sekswal nga harasment sa mga lalaki o mga babaye batok sa mga tawo nga pareho ug lahi nga sekso.
Ang seksuwal nga harasment nahulog ubos sa Title VII, nga usa ka balaod batok sa sekswal nga diskriminasyon sa trabahoan. Kini mahitabo sa diha nga ang usa ka tawo magabuhat sa dili maayo nga panggawi sa sekswal nga panggawi sa trabahoan nga makaapekto kanimo, sa imong trabaho, sa kalikopan sa pagtrabaho, ingon man sa uban diha sa trabahoan.
Ubos sa balaod, adunay duha ka matang sa giangkon nga sekswal nga harasment:
- Gipangangkon ang tanan
- Gipasanginlan ang mga dautan nga palibot
Uban sa quid pro quo claims, usa ka superbisor o usa ka tawo nga may awtoridad sa usa ka empleyado nanghangyo o nagpasabot sa usa ka dili gusto nga sekswal nga panginahanglan baylo sa usa ka butang sa trabaho, sama sa pagkuha og promosyon o dili pagpabuto.
Sa kasamtangan, ang usa ka mabatukon nga palibut mahitabo sa diha nga ang kahimtang sa trabaho mahimong makahadlok o makasilo tungod sa sekswal nga mga aksyon ug mga komentaryo. Ang mga panig-ingnan mahimong maglakip sa mga komedya sa sekswal nga mga komedya ug mga komentaryo, pagdaog-daog sa sekswalidad, malaw-ay nga mga pamahayag, mapainubsanon nga mga hulagway, ug dili gusto nga pag-sexting
Sa kaso sa Thinx, ang Agrawal kuno adunay obsession sa dughan sa usa ka empleyado, naghikap kanila nga walay pagtugot ug naghangyo kaniya nga ibutyag kini.
Giakusahan usab siya sa pagpahigayon sa routine video conferences samtang naghigda sa higdaanan ug kanunay nga nag-usab nga mga sinina atubangan sa mga empleyado.
Dugang pa, adunay mga taho nga siya nagpahigayon sa usa ka panagtigum sa FaceTime samtang naglingkod sa usa ka kasilyas ug kanunay nga naghisgot sa iyang seksuwal nga pagpahimulos, lakip ang polyamory . Ang ubang mga taho nagpakita nga siya nagpahayag og interes sa pagbaton og sekswal nga relasyon uban sa bisan usa sa iyang mga empleyado sa babaye.
Ngano nga Dili Ang mga Tawo Nag-report sa Sekswal nga Pagpanglugos sa Same-Sex?
Kadaghanan sa mga tigdukiduki nagsugyot nga ang aktwal nga gidaghanon sa mga tawo nga nakasinati og sekswal nga pagpanghasi sama sa sekso mas taas kay sa unsay gitaho karon. Sa pagkatinuod, lisud kaayo ang pagsukod kung unsa ka kanunay kini mahitabo sa trabahoan tungod kay ang mga tawo kasagaran dili gayud magpasaka og reklamo.
Gawas sa kamatuoran nga lisud i-report ug pamatud-an, ang mga biktima sa sexual harassment kasagarang mabalaka nga sila sa usa ka paagi mabasol alang sa mga dili gusto nga pag-uswag sa sekso. Dugang pa, nabalaka sila kon unsa ang hunahunaon sa uban kanila kung sila mag-file sa usa ka taho, labi na kung ang tig-haras mao ang managsama nga gender. Kanunay sila nga puno sa kaulaw ug kaulaw kon unsa ang nahitabo kanila.
Ang laing hinungdan sa dili pagtaho sa sekswal nga pagpanghasi naglakip sa kahadlok sa pagpanimalos.
Nakaplagan sa panukiduki nga ang sekswal nga pagpanghasi sagad wala panumbalinga o gibaliwala sa pagdumala sulod sa mga organisasyon. Dugang pa, kon ang mga biktima mosulti og usa ka butang mahitungod sa pagtambal o mohangyo nga mohunong kini, sagad kini nahimamat sa pagdumot ug mga akusasyon.
Bisan pa, ang mga eksperto nagpaabot nga makita ang pagsaka sa gidaghanon sa mga kasaypanan sa sekswal nga harasment sama sa mga empleyado nga mahimong mas gamhanan. Sa kinatibuk-an, ang mga tawo mas andam nga mobarug sa uban ug ipunting nga ang ilang mga sibil nga katungod gilapas.
Nganong Gidaugdaog sa mga Tawo ang Uban?
Kasagaran, kon adunay usa nga gihilabtan sa sekso diha sa trabahoan, ang mga tawo magsugod sa pagpangutana sa papel nga gipatukar sa biktima sa pag-abuso.
Apan ang mga psychologist nagpasidaan batok sa nagbasol nga biktima. Ang kadaghanan nga mangatarungan nga walay sapayan sa sekso sa sekso ug sekswal nga orientasyon, ang sekswal nga pagpanghasi gipadagan sa kasuko ug kawalay kasegurohan ingon nga kini pinaagi sa atraksyon.
Sa pagkatinuod, kadaghanan sa mga tawo nga nakighilawas sa uban, bisan unsa man sila mga lalaki o babaye, nagtinguha sa pagpugong ug pagdumala sa uban. Ang tig-antus mas mibati sa pagkontrol kon siya adunay gahum ibabaw sa laing tawo. Dugang pa, ang pipila ka mga tig-haras gipangita aron pakaulawan ug pakaulawan ang ilang mga tumong imbis nga magpausbaw sa sekswal o makighigala kanila.
Ang seksuwal nga pagpanghasi labaw pa mahitungod sa paggamit sa posisyon nga gahum sa pagkontrol ug pagpasakit sa laing tawo. Kasamtangan, ang uban nag-ingon nga sa trabahoan nga sekswal nga pagpanghasi usa ka matang sa pagmaniobra. Kini usa ka paagi nga dili tuyo nga ibalhin ang trabaho sa usa ka tawo pinaagi sa pagtagad sa ilang sekswalidad.
Sa Unsang Paagi nga Nahitabo ang Pagpanghilabot sa Seksuwal?
Sumala sa usa ka surbey sa 2015, usa sa tulo ka mga babaye nga nag-edad og 18 ug 34 nakasinati og sexual harassment sa trabaho. Niini nga mga kababayen-an, 81 porsyento kanila ang nakasinati og verbal nga harasment, 44 porsyento nakadawat og mga pag-usbaw sa sekswal ug dili gusto nga paghikap, ug 25 porsyento ang nakiglambigit sa malaw-ay nga mga teksto o mga email. Kasamtangan, 75 porsyento sa mga kababayen-an ang giharas sa mga lalaki nga kauban sa trabaho ug 10 porsyento sa mga babaye nga kauban sa trabaho.
Bisan pa niana, diyutay ra kaayo nga mga babaye ang nagtaho sa pag-abuso. Sa pagkatinuod, 71 porsyento sa mga babaye ang nag-ingon nga wala gayud nila gitaho ang sexual harassment nga ilang giantos sa trabaho. Ug sa 29 porsyento kinsa mitaho sa pagpanghasi, 15 porsyento lamang ang mibati nga kini gikuha sa hustong paagi.
Alang sa mga nagtrabaho sa pag-edukar sa uban mahitungod sa sekswal nga harasment nga pagpugong, kini nga mga numero labi nga makapahigawad-ilabi na sa paghunahuna nga ang Bureau of Labor Statistics nagtaho nga 70 porsyento sa mga amo naghatag sa pagbinastos sa sekswal nga harasment ug 98 porsyento sa mga kompanya adunay mga polisiya sa sekswal nga panghasi.
Kon ikaw usa ka biktima sa sekswal nga pagpanghasi sa trabaho, tuguti ang usa ka tawo sa pagdumala o mga kapanguhaan nga makahibalo sa imong nasinati. Ug kon dili sila seryosohon nimo, pakig-istorya sa EEOC o abogado alang sa mga sugyot kon unsay sunod buhaton.