Ang Imong Kaarang nga Magtrabaho sa Bipolar Disorder Gipanalipdan sa ADA
Kon dunay bipolar disorder , tingali maghunahuna mo kung unsa ang epekto niini sa imong trabaho ug giunsa ka pagtratar sa trabahoan. Mahimo ka pa ba magtrabaho, ug pagaisip ka pa ba alang sa usa ka bag-ong trabaho? Ang Bipolar disorder usa sa daghang mga kondisyon nga gisakop sa mga Amerikano nga adunay Disability Act (ADA). Kini nga balaod gidesinyo aron sa pagpanalipod sa mga tawo nga adunay mga kakulangan gikan sa diskriminasyon sa paghatag trabaho, mga assignment sa trabaho, mga promosyon, pagbayad, pagpalusot, mga benepisyo, pagtangtang, ug uban pang mga kalihokan nga may kalabutan sa trabaho.
Ang ADA magamit lamang sa mga negosyo nga adunay 15 o labaw pa nga mga empleyado. Ang mga tawo nga adunay bipolar disorder mahimo nga maghunahuna nga sa pagpangita og trabaho o paghunahuna sa pag-usab sa trabaho.
Ang imong kapikas gipanalipdan usab sa ADA. Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) nag-ingon nga "Ang Akta naghimo usab nga supak sa balaod nga diskriminasyon batok sa usa ka aplikante o empleyado, bisan ang disabilidad o dili, tungod sa pamilya, negosyo, sosyal o uban pang relasyon o pagpakig-uban sa indibidwal nga may kakulangan . " Pananglitan, kung ang imong bana adunay bipolar disorder , ikaw mapanalipdan kon siya nagkinahanglan sa ospital sa emerhensya ug kinahanglan ka layo gikan sa trabaho nga walay pasidaan tungod niini. Ang ADA gipangalagad sa EEOC.
Ang uban nga mga empleyado dili makasabut sa mga katungod sa usa ka tawo nga adunay bipolar disorder ubos sa ADA. Kasagaran ang mga tawo maghunahuna nga adunay kapansanan sama sa pisikal nga pagkadaot. Ang tanan kinahanglang mahibal-an kon giunsa sa balaod nga magamit aron sila mahibal-an nganong gikinahanglan ang kapuy-an.
Ang ADA nanalipod sa mga katungod sa mga empleyado nga adunay Bipolar Disorder sa trabaho
Ang "Disability," niini nga konteksto, walay kalabutan sa Disability sa Social Security. Imbis moingon nga dili ka makatrabaho, kini nag-ingon nga ikaw adunay mga katungod ug mga proteksyon sa trabaho samtang ikaw makahimo sa pagdumala sa mga katungdanan sa trabaho uban ang makatarunganon nga pagpahimulos.
Kung kini determinado nga ang kapansanan maoy hinungdan sa pagkadaot nga "sa kinatibuk-an naglimite" sa katakus sa tawo sa pagdumala sa "dagkong mga kalihokan sa kinabuhi," obligado ang amo nga sundon ang mga lagda sa ADA sa paagi nga gitagad ang apektadong tawo. Kini nagpasabot sa paghatag sa usa o labaw pa nga " makatarungan nga mga kapuy-an " ngadto sa empleyado sa may kakulangan
Ang limitado o dili maapektohan nga mayor nga kalihokan sa kinabuhi mahimong usa nga mahitabo sa o gikan sa trabaho. Ang hinungdan mao nga kini nakaapekto sa usa ka bahin sa imong mga trabaho sa trabahoan ug kana nga kalihokan dili kinahanglan nga buhaton ang trabaho . Kinahanglan mo pa nga makahimo sa mga katungdanan sa trabaho.
Usa ka ehemplo nga gihatag sa EEOC mao ang usa ka tawo kansang mga tambal maoy hinungdan sa uga nga baba. Kinahanglan siyang moinom og usa ka oras mahitungod sa usa ka oras tungod niini, apan ang palisiya sa iyang amo mao nga ang mga tawo dili makainom sa ilang mga lingkuranan ug mahimo nga adunay duha ka 15 minutos nga mga pahulay kada adlaw. Makatarunganon nga tugutan kining tawo nga adunay usa ka ilimnon sa iyang lamesa kausa sa usa ka oras.
Mga eksepsiyon alang sa ADA nga mga Proteksyon sa Trabahoan
- Mahimo ipakita sa employer nga ang paghimo sa usa ka akomodasyon nga maoy hinungdan sa kompanya nga dili masulub-on nga kalisud, sama sa mga kapuy-an nga sobra ka mahal, halapad, igo o makatugaw, o sa pag-usab-usab sa kinaiyahan o operasyon sa negosyo. Ang gidak-on sa negosyo, sa pinansyal nga mga kapanguhaan, ug uban pang mga butang mahimo nga mahatagan ug pagtagad.
- Ang empleyado giisip nga usa ka direkta nga hulga sa panglawas ug kaluwasan sa iyang kaugalingon o sa uban.
Kung ang tirahan gilimod o ang trabaho gihunong alang sa usa sa mga hinungdan, ang empleyado mahimo nga mag-file sa usa ka pag-angkon sa EEOC. Kinahanglan nga tubagon sa amo ang maong pag-angkon ug ipahayag ang mga pangangkon niini kung nganong wala ang katukuran, o ang empleyado nagpameligro sa trabaho.
Ang mga negosyo nga wala'y 15 ka mga empleyado dili sakop sa ADA.
Unsa ang Kalihokan sa Kinadak-ang Kinabuhi nga Makaapektar Kanimo sa Trabaho?
Ang "dagkong mga kalihokan sa kinabuhi" alang sa mga tawo nga adunay pisikal nga kakulangan sa kasagaran klaro - mga butang sama sa paglakaw, pagtan-aw, pagpaminaw ug pagbayaw.
Hinuon, alang sa mga adunay mga saykayatriko nga mga kakulangan, mas lisud nga ipasabut. Sumala sa EEOC:
Ang mga mayor nga mga kalihokan sa kinabuhi nga limitado sa mga kapansanan sa panghunahuna lahi gikan sa tawo ngadto sa tawo. Walay kompleto nga listahan sa mga kalihokan sa mayor nga kinabuhi. Alang sa pipila ka mga tawo, ang mga problema sa pangisip nagpugong sa mga kalihokan sa dagkong kinabuhi, sama sa pagkat-on, paghunahuna, pag-focus, pagpakig-uban sa uban, pag-atiman sa kaugalingon, pagsulti, paghimo sa mga buluhaton sa paggiya o pagtrabaho. Ang pagkatulog usa usab ka dakong kalihokan sa kinabuhi nga mahimo nga limitado sa mga kaputli sa panghunahuna.
Mga Tinubdan:
Mga Instruksyon alang sa mga Field Field: Pag-analisar sa Kasal nga Adunay Human sa mga desisyon sa Korte Suprema nga nagsulbad sa "Disability" ug "Qualified". 13 Disyembre 1999. Ang Equal Employment Opportunity Commission.
Ang EEOC Enforcement Guidance sa mga Amerikano nga adunay Disabilities Act ug Psychiatric Disabilities. 01 Feb 2000. Ang US Equal Employment Opportunity Commission.
Ang ADA - Mga Amerikano nga May Kakulangan sa Balaod. 10 Jan 2007. NAMI.