Sa operant conditioning, usa ka iskedyul nga ratio sa variable usa ka iskedyul sa reinforcement diin ang usa ka tubag gipalig-on human sa usa ka dili matag-an nga gidaghanon sa mga tubag. Kini nga eskedyul nagmugna og makanunayon, taas nga gidaghanon sa pagtubag. Ang mga sugal sa pagsugal ug lotto maayong mga ehemplo sa usa ka ganti nga gibase sa usa ka iskedyul sa variable nga variable.
Ang mga iskedyul sa reinforcement adunay mahinungdanong papel sa operant conditioning process. Ang kadugayon nga gipalig-on ang usa ka pamatasan makatabang sa pagtino kon unsa ka dali ang nakat-unan nga tubag ingon man ang kalig-on sa tubag. Ang matag iskedyul sa reinforcement adunay kaugalingong talagsaon nga mga kinaiya.
Mga Kinaiya
Adunay tulo ka komon, nahibal-an nga mga butang:
- Mosangpot sa taas, makanunayon nga gidaghanon sa tubag
- Ang mga resulta sa usa ka hamubong paghunong human sa pagpalig-on
- Gihatag ang mga ganti human sa usa ka wala damha nga gidaghanon sa mga tubag
Sa pag-ila sa nagkalainlain nga mga iskedyul sa reinforcement, makatabang kaayo ang pagsugod pinaagi sa pagtan-aw sa ngalan sa indibidwal nga iskedyul mismo. Sa kaso sa iskedyul sa variable sa variable, ang termino nga variable nagpakita nga ang pagpalig-on gihatud human sa usa ka dili matag-an nga gidaghanon sa mga tubag. Ang rati nagsugyot nga ang pagpalig-on gihatag human sa usa ka gitakda nga gidaghanon sa mga tubag. Busa sa tingub, ang termino nagpasabot nga ang pagpalig-on gihatag human sa nagkadaiyang gidaghanon sa mga tubag.
Mahimo usab nga makatabang ang pagtandi sa variable-ratio iskedyul sa reinforcement pinaagi sa fixed-ratio schedule sa reinforcement. Sa iskedyul nga gitakda nga gitakda, ang pagpalig-on gihatag human sa usa ka gitakda nga gidaghanon sa mga tubag.
Busa, pananglitan, sa usa ka iskedyul sa ratio sa variable nga adunay iskedyul sa VR 5, ang usa ka hayop mahimong makadawat sa usa ka ganti alang sa matag lima ka tubag, sa aberids. Kini nagpasabot nga usahay ang ganti mahimong moabut human sa tulo ka mga tubag, usahay human sa pito ka mga tubag, usahay human sa lima ka mga tubag, ug uban pa. Ang iskedyul sa reinforcement kasagaran nga gantihan alang sa matag lima ka tubag, apan ang aktwal nga schedule sa pag-delivery magpabilin nga dili matag-an.
Sa usa ka iskedyul nga gitakda sa estratehiya, sa laing bahin, ang iskedyul sa reinforcement mahimong ibutang sa usa ka FR 5. Kini nagpasabot nga alang sa matag lima ka mga tubag, usa ka ganti ang gipresentar. Kon ang iskedyul sa ratio sa variable nga dili matagna, ang iskedyul sa fixed-ratio gipahimutang sa usa ka fixed rate.
Mga pananglitan
- Mga makina sa Slot: Ang mga magdudula dili mahibal-an kon pila ka higayon nga kinahanglan silang magdula sa dili pa sila modaog. Ang tanan nga ilang nahibal-an mao nga sa katapusan, usa ka dula ang modaog. Mao kini ang hinungdan sa mga makina sa slot nga epektibo kaayo, ug ang mga magdudula sa kasagaran nagpanuko sa paghunong. Adunay kanunay ang posibilidad nga ang sunod nga sensilyo nga ilang gisudlan mao ang mananaog.
- Mga bonus sa pagbaligya: Ang mga call center kasagarang nagtanyag og mga random bonuses ngadto sa mga empleyado. Ang mga trabahante dili mahibal-an kung pila ang tawag nga ilang gikinahanglan aron madawat ang bonus, apan nahibal-an nila nga kini nagdugang sa ilang mga kahigayonan sa dugang nga tawag o pagbaligya nga ilang gihimo.
- Pagbaligya sa pultahan: Ang nagbaligya mobiyahe gikan sa usa ka balay ngadto sa balay, apan wala gayud mahibal-an kung kanus-a sila mangita ug usa ka interesado nga pumapalit. Mahimo kini ang sunod nga balay, o mahimo kini nga daghang paghunong aron makakita og bag-ong kustomer.
- Mga dula sa video : Sa pipila ka mga dula, ang mga magdudula mangolekta og mga token o ubang mga butang aron makadawat og ganti o makaabut sa sunod nga ang-ang. Ang magdudula dili mahibal-an kon pila ka mga ilhanan ang gikinahanglan nila aron makadawat og ganti o bisan unsa nga ganti nga mamahimo.