Ilha ang Imong mga Katungod, Apan Hibal-i ang mga Kapeligrohan sa Pagbutyag sa OCD
Kon ikaw adunay OCD , ang pagpangita sa trabaho, pagpangita niini ug pagtipig niini-mahimong malisud kaayo. Samtang ang mga sintomas sa OCD mahimong makuha sa paagi nga makompleto ang gikinahanglan nga mga katungdanan sa usa ka partikular nga trabaho, adunay mahinungdanon usab nga hagit sa stigma, pagpihig ug diskriminasyon nga may kalabutan sa sakit sa pangisip.
Mga Kalisud Diha sa mga Nagatrabaho ug mga empleyado nga adunay OCD
Ang iligal nga pagpihig sa usa ka tawo tungod sa kondisyon sa medikal, lakip na ang OCD.
Pananglitan, kung ikaw kwalipikado alang sa posisyon, dili ka makalimtan nga trabaho tungod lamang kay ikaw adunay OCD. Bisan pa nga ang kasabutan klaro na niini, ang tinuod nga kasinatian sa mga umaabot ug kasamtangang mga empleyado nga adunay OCD mahimo, sa kasubo, lahi ra kaayo.
Bisan pa sa dili makatarunganon, adunay usa ka gamay nga insentibo alang sa mga employer sa pagtapos o pagsuhol sa usa ka tawo nga ilang nahibal-an nga may malala nga sakit, mental man o pisikal. Sa aberids, mas taas ang gasto sa panglawas sa usa ka empleyado, mahimong wala sila'y daghang mga adlaw, ug mahimo pa nga sila magpadayon sa long-term nga disability leave-nga tanan makaapekto sa bottom line sa amo.
Bisan tuod iligal ang pagtapos sa usa ka tawo pinasikad sa usa ka medikal nga kondisyon, adunay daghan nga mga pamaagi nga mahimo sa mga amo ang dili direkta nga paagi. Pananglitan, ang empleyado makahatag sa empleyado og dugang nga dili maayong mga trabaho hangtud nga ang empleyado mohukom nga mobiya.
Bisan kon ang usa ka tawo nagtuo nga wala sila gipatrabaho o gibiyaan sa usa ka trabaho pinasikad sa medikal nga kondisyon, kini kasagaran lisud kaayo nga pamatud-an.
Ingon niana, kini nga mga matang sa mga sitwasyon nagpakita sa sitwasyon sa labing dautan. Importante nga hinumdoman nga adunay daghan nga mga amo nga mapaluyohon ug malipayon nga naghimo og kapasilongan alang sa mga empleyado nga adunay sakit sa pangisip.
Bisan pa, ang pagdesidir kon ibutyag ang imong sakit sa trabahoan mahimong lisud.
Angay ba Nimong Ipahibalo ang OCD sa Imong Nagtatrabaho?
Ang pagpili nga ibutyag ang imong OCD ngadto sa usa ka potensyal o kasamtangang amo mahimong makalilisang. Kadaghanan sa mga tawo niini nga posisyon:
- Mahibulong kon ang ilang potensyal o kasamtangang agalon mosuporta, mosalikway kanila o masayud o makasabut unsa ang OCD
- Ang kahadlok nga ipasa, ipagawas o mapugos pinaagi sa pagpaubos
- Nabalaka kung unsay hunahunaon sa mga tawo sa tibuok buhatan
- Nabalaka nga sila magbasol sa ilang desisyon
- Kahadlok nga ma-blacklist sa sulod sa industriya nga ilang gigamit
- Nabalaka sila dili masaligan sa importante nga mga buluhaton o responsibilidad
Importante nga mahibal-an nga kung anaa ka sa niini nga posisyon, wala'y husto nga tubag ug nga kinahanglan nimo nga timbangon kini nga desisyon alang sa imong kaugalingon.
Mga paghunahuna alang sa Pagbutyag
Walay obligasyon nga ibutyag.
Walay legal nga obligasyon alang kanimo nga ibutyag ang imong diagnosis sa wala pa o pagkahuman sa trabaho sa trabaho. Bisan pa, ang pagsulti sa usa ka potensyal o kasamtangan nga amo bahin sa imong diagnosis mao lamang ang paagi nga imong mapreserbar ang imong katungod sa bisan unsang mga sakyanan nga gikinahanglan nimo nga makuha o ipadayon ang trabaho. Usab, ang pag-access sa pipila ka mga benepisyo mahimo lamang mahimo pinaagi sa pagbutyag sa imong kahimtang sa panglawas.
Unsa ka grabe ang imong sintomas?
Kon ang imong mga sintomas labi ka grabe, kini mahimong hilabihan ka lisud nga itago kini sa trabaho. Pananglitan, kung mogugol ka og daghang oras sa paghugas sa imong mga kamot, ang mga pangutana sa ulahi magabangon. Sa mga kaso sama niini, ang pagbutyag sa imong sakit ngadto sa imong amo mahimong bahin sa usa ka mapuslanon ug proactive nga pamaagi sa pagsagubang sa mga sintomas nga imong nasinati sa trabaho.
Sa laing bahin, kon ang imong mga sintomas malumo, madumala ug / o dili makita (sama sa kaso sa obsesyon), nan dili kinahanglan nga ibutyag. Makatabang ang paghimo sa usa ka gasto sa pag-uswag sa benepisyo kon unsa ka tensiyonon kini nga pagtago sa imong mga sintomas kumpara sa pagsulti sa imong amo kung unsay nagakahitabo.
Ang imong potensyal o kasamtangang amo adunay rekord sa pagsuporta?
Ang nagkalainlain nga mga agalon mag-usab-usab kung unsa sila ka suporta sa mga empleyado nga adunay sakit nga sama sa OCD. Samtang ang uban mohimo lamang kon unsa ang gikinahanglan nilang buhaton, ang uban mohimo sa dugang nga milya sa paghan-ay sa mga kapuy-an sama sa pagkunhod sa trabaho o pag-adjust sa pag-iskedyul. Mahimong makatabang ang pagsulay sa pagkuha sa usa ka pagbati sa kung unsa ang track record sa imong amo.
Ang imo ba nga potensyal o kasamtangang agalon adunay tin-aw nga mga palisiyang katukoran sa trabahoan?
Ang usa ka proactive employer sa kasagaran adunay klaro nga mga palisiya sa kabahin sa katarungan diha sa trabahoan ug unsaon pagdumala ang mga kapuy-an. Sa labing maayo nga sitwasyon, ang pagsunod sa mga palisiya giisip nga usa ka prayoridad sulod sa organisasyon, nga kining mga palisiya libre ug mahimo sa publiko, ug adunay paglaum nga ang tanang empleyado mosunod sa polisiya. Siguruha nga susihon ang dokumentasyon nga anaa sa sulod sa imong organisasyon aron makita ang matang sa pagpanalipud nga imong naangkon (ang human resources usa ka maayong dapit sa pagsugod).
Unsa ka komportable ka nga adunay OCD?
Tingali dili ka komportable nga ibutyag nga ikaw adunay OCD, dili igsapayan kung unsa ang pagsuporta sa imong amo. Ang pagbatog kahadlok sa diskriminasyon ug kaulaw mahimong maghatag og pagbutyag nga ingon ra ka peligroso sa usa ka proposisyon. Sa laing bahin, tingali ikaw ang tipo sa tawo nga hingpit nga kasayon sa imong sakit. Kon sa kasagaran dili ka makasulti sa uban, ilabi na ang mga tawo nga imong suod, kini tingali usa ka maayong ideya nga dili ka komportable (labing menos karon) aron ibutyag nga ikaw adunay OCD sa imong amo.
Unsaon Pagdiskobre sa Imong OCD sa Trabaho
Kung nakahukom ka nga ang mga benepisyo mas labaw sa mga risgo ug nga komportable ka nga magpadayag nga ikaw adunay OCD ngadto sa usa ka prospective o kasamtangan nga amo , kini anaa kanimo aron maseguro nga ang imong employer nakasabut sa kinaiya ug kalisud sa imong mga sintomas.
Wala kini magpasabut nga kinahanglan mong isulti sa imong amo ang tanan, kung unsa ang kinahanglan niyang mahibal-an ug unsa nga kapuy-an ang imong gikinahanglan. Kon ang imong amo dili hingpit nga nakasabut sa mga hagit nga may kalabutan sa OCD o wala gani masayud kon unsa kini, mahimo usab nga makatabang ang pag-edukar sa imong amo mahitungod sa imong sakit. Mahimong posible nga mapangayo ang imong health care provider sa pagsuporta kanimo.
Sa katapusan, susiha ug tan-awa kung ang imong amo nagpabilin sa mga serbisyo sa usa ka programa sa tabang sa empleyado o EAP. Kini nga serbisyo mahimong makatabang sa o pagpahigayon sa pagbutyag sa imong OCD sa imong amo.