Pag-atubang sa OCD sa Job

Panalipdi ang Imong mga Katungod

Ang OCD makaapekto sa matag bahin sa kinabuhi. Lisud ilabi na kung ang mga simtomas nagpakita sa trabaho. Ang mga tawo nga adunay OCD kinahanglan mahibal-an mahitungod sa legal nga mga proteksyon ilalum sa balaod, unsa ug kanus-a ibutyag ang mahitungod sa ilang kondisyon, unsa nga puy-anan ang mahimong gihangyo ug unsaon pagpanalipod sa imong mga katungod. Ang mosunod nga impormasyon gitanyag ingon nga giya, dili legal nga tambag.

Ang mga Amerikano nga May Kapansanan

Ang mga Amerikano nga adunay Kapansanan nga Batasan (ADA) usa ka balaod sa pederal nga gidesinyo sa pagpanalipod niadtong adunay mga kakulangan gikan sa diskriminasyon. Ang ADA nanalipod sa mga empleyado nga may kakulangan sa pisikal o mental nga makahimo sa ilang trabaho nga adunay makatarungan nga mga kapuy-an. Ang mga pribado ug relihiyoso nga mga amo nga adunay 15 o kapin nga mga empleyado ug ang tanan nga mga amo sa publiko nga sektor nahulog ubos niining mando sa pederal.

Ang ADA wala ilabi sa pag-ila sa kondisyon sa medikal nga nasakop ubos sa balaod. Ang balaod naghubit sa usa ka disability isip "usa ka pisikal o mental nga kadaot nga sa kinatibuk-an naglimite sa usa o labaw pa nga dagkong mga kalihokan sa kinabuhi" ubos sa ADA Amendments Acts. Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) naglakip sa OCD sa mga regulasyon niini ingon nga usa ka kondisyon nga sa kinatibuk-an nagtakda sa utok nga function. Busa ang EEOC nagsugyot nga ang OCD kinahanglan nga mahimong kuwalipikado ingon nga usa ka kakulangan.

Ang imong agalon mahimong mangayo alang sa dokumentasyon gikan sa imong mental health provider aron mapamatud-an ang imong kakulangan.

Ang mas dagkong mga kompaniya kasagaran adunay mga palisiya ug mga pamaagi nga naghisgot kung giunsa pagtubag sa amo ang mga hangyo alang sa mga sak-anan Kon mao, makatabang nga mahibal-an kini sa wala pa ibutyag ang imong OCD isip usa ka disability.

Makatarunganon nga mga Pasilidad

Mahinungdanon nga masabtan nga ang mga hangyo alang sa mga sakyanan kinahanglan nga giisip nga makatarunganon.

Sumala sa JAN, kini nagpasabot nga "bisan unsa nga pagbag-o o pag-adjust sa usa ka trabaho o sa trabaho nga palibot nga makahimo sa usa ka kwalipikado nga aplikante o empleyado nga adunay disability nga mosalmot sa proseso sa pag-apply o sa paghimo sa mahinungdanon nga trabaho nga trabaho. Ang makatarunganon nga pagpuyo naglakip usab sa mga kausaban aron sa pagsiguro nga ang usa ka kwalipikado nga indibidwal nga may disability adunay mga katungod ug mga pribilehiyo sa trabaho nga sama sa mga empleyado nga walay mga kakulangan. "

Ang EEOC nag-ingon nga ang mga employers kinahanglan nga mohatag og makatarunganon nga kapuy-an gawas kung ang pagbuhat niini maoy hinungdan sa 'wala'y kalisud nga kalisud' sa amo. Ang dili maayo nga kalisud gipasabut isip kapasilongan nga mahimong gasto nga mahal o lisud kaayo nga gihatag sa gidak-on o gambalay sa negosyo.

Sa Pagpahibalo o Dili Pagpadayag - Mao kana ang Pangutana

Adunay mga risgo ug mga benepisyo sa pagbutyag sa kondisyon sa imong kondisyon sa pangisip sa trabaho. Kon ang mga simtomas makabalda sa imong abilidad sa paghimo sa imong trabaho, mahimo nimo nga ibutyag aron mapanalipdan ang imong trabaho. Maalamon ang paghimo sa usa ka homework sa dili pa nimo ibutyag.

1. Tinoa kung ang imong amo gisalohan ubos sa ADA
2. Secure nga dokumentasyon sa imong diagnosis gikan sa imong medical o mental health provider.
3. Pagmatngon sa posible nga pagsalikway sa pagbutyag (pagkadautan, paghukom, kasuko sa kauban sa trabaho).

1. Susiha ang imong HR Department mahitungod sa mga palisiya nga may kalabutan sa mga kapuy-an alang sa mga kakulangan.
2. Pagdesisyon kon unsa nga piho nga makatarunganon nga mga kapuy-an nga imong gikinahanglan sa pagbuhat sa imong trabaho nga mas maayo
3. Hunahunaa kon unsa ka daghan nga kasayuran nga gusto nimong ibutyag; pag-ugmad og usa ka mubo nga script nga adunay pipila ka mga detalye mahitungod sa imong kapansanan ug nangayo og kapuy-an nga ipaambit sa imong supervisor o HR representative.

Mahimo nimong kontakon ang Job Accommodation Network (JAN) sa dili pa ikaw makigsulti sa imong amo. Mahimo silang magpahibalo kanimo kon unsaon ug kung unsaon ibutyag, ug unsa nga matang sa mga sak-anan ang kasagarang itanyag base sa imong piho nga mga panginahanglan. Mahimo nimo i-imprinta ang impormasyon gikan sa ilang website mahitungod sa pagdawat sa mga kakulangan sa pangisip aron sa paghatag sa imong amo kung imong ibutyag.

Ang paghimo sa ingon nagpahibalo kanila nga ikaw nahibalo sa imong mga katungod ug naghatag kanila og usa ka kapanguhaan alang sa pagtino kon unsa nga mga puy-anan nga mahimong makatarunganon sa imong sitwasyon.

Ang JAN mokonsulta sa mga amo ug mga empleyado aron magtrabaho sa makatarungan nga mga kapuy-an kon hangyoon. Ang mga serbisyo walay bayad samtang ang JAN usa ka bahin sa US Department of Labor.

Diskriminasyon

Kon ikaw nagtuo nga ikaw gipihig, ikaw mahimo nga mag-file sa usa ka pag-angkon sa opisina sa EEOC nga labing duol kanimo. Sa pipila ka mga kaso, ikaw adunay 180 ka adlaw lamang sa pag file. Ang pag-angkon pag-imbestigar, nga mahimo magdugay. Ang mga tawo nga nag-file sa mga claims usab gipanalipdan nga legal gikan sa pagpanimalos tungod sa paghimo sa usa ka pag-angkon. Bisan tuod lisud nga mapamatud-an ang pagbalos, kini mahitabo. Isulat ang bisan unsa nga mga kabalaka ug i-report kini ngadto sa EEOC.

_{Mga tinubdan}

_{Job Accommodation Network . (2014). Accommodation ug Compliance Series: Mga empleyado nga adunay mga sakit sa panglawas sa Mental. JAN. Gikuha gikan sa http://askjan.org/media/Psychiatric.html}

_{US Equal Employment Opportunity Commission. (2014.) Diskriminasyon sa Disability. EEOC. Gikuha gikan sa http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm}