Ang mga Katawhan Mihunong Gamay sa Paningkamot sa usa ka Grupo
Gihulagway sa social loafing ang kalagmitan sa mga indibidwal nga mohimo og gamay nga paningkamot kon sila kabahin sa usa ka grupo. Tungod kay ang tanan nga mga sakop sa grupo nagkahiusa sa ilang paningkamot aron makab-ot ang usa ka tumong, ang matag membro sa grupo mas ubos kay sa ilang mahimo kon sila ang responsable.
Pananglitan sa Social Loafing
Hunahunaa nga gihatagan ka sa imong magtutudlo sa pagtrabaho sa usa ka proyekto sa klase uban sa usa ka grupo sa napulo ka laing mga estudyante.
Kon nagtrabaho ka sa imong kaugalingon, mahimo nimong gibungkag ang buluhaton ngadto sa mga lakang ug nagsugod dayon sa trabaho. Apan, tungod kay ikaw kabahin sa usa ka grupo, ang sosyal nga pagkasinalikway sa kalagmitan naghimo nga lagmit nga dili nimo ibutang ang gamay nga paningkamot sa proyekto. Sa baylo nga maghimo sang responsibilidad sa pila ka mga buluhaton, mahimo maghunahuna ka nga ang isa sang iban nga mga myembro sang grupo magatipig sini.
O sa pipila ka mga kaso, ang uban nga mga sakop sa imong pundok naghunahuna nga ang usa ka tawo mag-atiman sa ilang bahin sa trabaho, ug ikaw mahimong madaut sa pagbuhat sa tibuok nga buluhaton sa imong kaugalingon.
Unsay Hinungdan sa Pagpapahawa sa Sosyal?
Kon nakahimo ka na sa bahin sa usa ka pundok paingon sa mas dako nga tumong, nan ikaw sa walay duhaduha nakasinati niining sikolohikal nga panghitabo una sa tanan. Ug kung nakapanguna ka sa usa ka grupo nan tingali mibati ka og kapakyasan tungod sa kakulang sa paningkamot nga usahay gipamugos sa mga miyembro sa grupo. Ngano nga usahay kini nga nagkagrabe nga pagpangilat nahitabo?
Ang mga sikologo dunay pipila ka posibleng mga pagpatin-aw.
- Ang pangagpas mahimo nga usa ka importante nga papel sa pagtino kon ang social loafing mahitabo. Ang mga tawo nga dili kaayo gipalihok sa usa ka buluhaton mas lagmit nga makigbahin sa sosyal nga pag-us-us sa panahon nga sila kabahin sa usa ka grupo.
- Ang pagsabwag sa responsibilidad nag-amot usab sa sosyal nga pag-us-os. Sa diha nga diha sa mga grupo, ang mga tawo sa kasagaran mobati og dili kaayo personal nga pagkamay-tulubagon ug gani mobati nga ang ilang mga paningkamot adunay gamay nga epekto sa sangputanan. Mao usab kini nga pagsabwag sa responsibilidad nga nag-impluwensya sa nahibal-an nga ang nagbabag sa epekto , o ang kalagmitan nga dili kaayo makatabang sa usa ka tawo nga adunay kasamok kon ang ubang mga tawo anaa. Tungod kay ang mga tawo nagtuo nga ang ilang mga paningkamot dili igsapayan ug nga sila dili personal nga responsable, sila usab maghunahuna nga adunay lain nga tawo nga molihok.
- Ang gidak-on sa grupo dunay seryoso nga epekto sa paningkamot sa mga tawo nga naggikan sa mga grupo. Sa ginagmay nga mga grupo, ang mga tawo mas lagmit nga mobati nga ang ilang mga paningkamot mas importante ug, busa, makatampo og dugang. Ang mas dako nga grupo, hinoon, ang dili kaayo tagsa nga paningkamot nga ipaabot sa mga tawo.
- Ang mga pagdahom importante usab kon bahin sa performance sa grupo. Kung nagpa-abot ka sa ubang mga tawo nga malangan, tingali mahimo usab ikaw tungod kay dili ka gusto nga mag-stuck sa pagbuhat sa tanan nga buhat. Sa pihak nga bahin, kon ikaw yara sa isa ka grupo sang mga tag-iya nga daw nagakontrol sa mga panikasog sang grupo, mahimo nga mas madasig ka nga magsikad kag magtugot sa ila sa pagdumala sang tanan nga buluhaton.
Paglikay sa Social Loafing
Ang social loafing mahimong adunay seryoso nga epekto sa performance ug efficiency sa grupo. Hinoon, adunay pipila ka mga butang nga mahimo aron mapamenos ang mga epekto sa social loafing.
Ang paghimo og gagmay nga mga grupo ug pagtukod sa indibidwal nga pagkamay-tulubagon makatabang. Ang mga pundok kinahanglan nga mag-ugmad sa mga sumbanan ug mga lagda, maghubad sa mga buluhaton, magtudlo sa mga responsibilidad, mag-usisa sa personal ug kolektibong pag-uswag, ug ipakita ang kalampusan sa tagsa nga mga miyembro.
Pinaagi sa pag-personalize sa grupo, pag-apil sa mga indibidwal sa pipila ka mga buluhaton, ug pag-awhag sa pagkamaunongon sa team, ang mga tawo mahimong mas mohatag sa ilang tanan kung magtrabaho isip kabahin sa usa ka grupo.
Ang Rope-Pulling Experiments sa Ringelmann
Usa ka Pranses nga agrikultura nga engineer nga si Max Ringelmann ang nagpahigayon sa usa sa unang mga eksperimento sa kini nga panghitabo sa 1913. Sa iyang panukiduki, iyang gihangyo ang mga partisipante sa pagbitad sa usa ka pisi sa tinagsa ug sa mga grupo. Ang iyang nadiskobrehan nga sa diha nga ang mga tawo kabahin sa usa ka pundok, sila wala kaayo maningkamot sa pagbitad sa pisi kay sa ilang gibuhat sa tinagsa nga trabaho.
Ang usa ka pundok sa mga tigdukiduki misundog sa eksperimento niadtong 1974, nga adunay pipila ka gagmay nga kausaban. Ang una nga grupo nahisubay sa orihinal nga pagtuon ni Ringelmann ug adunay gagmay nga grupo sa mga partisipante. Ang ikaduha nga panel nga naglakip sa paggamit sa mga kaubanan ug usa lamang ka tinuod nga partisipante sa matag grupo.
Ang mga kaubanan nagpakaaron-ingnon nga gibitad ang pisi. Nakita sa mga tigdukiduki nga ang mga grupo nga adunay mga tinuod nga partisipante nakasinati sa kinadak-ang pagkunhod sa pasundayag, nagsugyot nga ang mga kapildihan nalangkit sa makadasig nga mga hinungdan kay sa mga problema sa koordinasyon sa grupo.
Ang usa ka tuig nga pagtuon nakit-an nga ang gidak-on sa grupo adunay dako nga epekto sa performance sa grupo. Sa pagtuon, ang katunga sa mga pundok naglangkob sa upat ka mga tawo samtang ang lain nga katunga naglangkob sa 8. Pipila ka mga grupo ang gi-assign ngadto sa usa ka kollocated nga dapit diin ang tanan nga mga sakop sa team nagtrabaho sa usa ka lamesa aron masulbad ang problema nga gihatag sa mga eksperimento sila. Ang ubang mga grupo gibutang sa usa ka gipanghatag nga dapit diin sila nagtrabaho sa samang problema sa elektronik nga paagi pinaagi sa pagpakigsulti gikan sa lain nga mga kompyuter.
Nakaplagan sa mga tigdukiduki nga ang mga tawo naghatag og dugang nga indibidwal nga paningkamot sa diha nga sila anaa sa ginagmay nga mga grupo sa mga gipang-apod-apod ug nahulga nga mga kahimtang Apan, sa diha nga gibutang sa mga nahulga nga mga grupo, ang mga tawo mibati og labaw nga pagpit-os sa pagpangita nga puliki bisag wala sila samtang ang mga gipanagtag nga mga grupo dili kaayo makahimo sa ingon nga pagpamugos.
> Source:
> Forsyth DR. Group Dynamics . New York: Wadsworth. 2009.