Sabta kung unsa ang imong mga katungod
Kon ikaw adunay anxiety disorder , adunay usa ka maayo nga kahigayunan nga ang imong kondisyon mao ang chronic , makapahimo kanimo alang sa Family and Medical Leave Act (FMLA). Mahimong makita nimo nga ang imong mga simtomas nagkagrabe samtang anaa sa tensiyon o mahimong mas lisud nga kontrolon sa pipila ka mga panahon sa tuig. Mahimo nga makita nimo nga ang imong mga sintomas nag-anam ug nagkahuyang nga walay dayag nga rhyme o rason.
Kung ang imong mga sintomas dili makit-an o dili, mahimong maapektuhan sa ilang katakus ang imong abilidad sa pagtuman sa imong kasagaran nga mga katungdanan sa pagpanarbaho. Kini nagpasabot nga ang pagkuha sa usa ka temporaryo nga medikal nga leave gikan sa trabaho. Ang FMLA naghatag og piho nga mga benepisyo alang sa mga empleyado kinsa kinahanglan nga dili motrabaho tungod sa ilang kaugalingong sakit o sa usa ka sakop sa pamilya.
Kasagaran
Ang Family and Medical Leave Act naaprobahan niadtong 1993. Gikinahanglan ang mga employer nga tugotan ang mga empleyado sa pagbayad nga walay bayad nga leave of absence sulod sa 12 ka tuig nga trabaho sulod sa usa ka tuig alang sa bisan unsang mosunod nga mga rason:
- Ang pagkahimugso sa bata o pag-atiman sa usa ka bag-ong natawo
- Ang pagsagop o pag-amuma sa bag-ong gibutang nga bata sa balay sa empleyado
- Ang pag-atiman sa usa ka sakop sa pamilya (sama sa usa ka kapikas, anak, ginikanan) nga adunay sakit o laygay nga kondisyon
- Ang seryoso nga kahimtang sa panglawas sa empleyado
Ang buhat sa kinatibuk-an naghubit sa "seryoso nga mga kondisyon sa panglawas" sama sa mga kondisyon sa kondisyon, mga kondisyon nga nagkinahanglan og daghang mga pagtambal, ug mga kondisyon nga gikinahanglan nga tulo o sobra pa nga adlaw nga wala'y trabaho.
Ang usa ka empleyado sa seryoso nga masakiton o membro sa pamilya sa empleyado mahimo usab nga mag-agi-untang mobiya o dili magtrabaho sa gikunhuran nga eskedyul. Ang pagkunhod sa oras sa pagtrabaho mahimong magpasabot nga magtrabaho og upat ka oras nga mga adlaw o upat ka adlaw nga mga semana. Ang usa ka pagkunhod sa eskedyul nagpunting usab sa wala-damha nga pagkawala tungod sa usa ka wala damha nga dalan sa usa ka sakit (ie, wala damha nga pagkawala tungod sa wala damha nga paglala sa mga sintomas).
Ang intermittent o pagkunhod sa mga dahon sa iskedyul gitahasan sa 12 nga workweeks sulod sa 12-ka bulan nga cap apan gipasukad lamang sa aktwal nga leave nga gikuha (sama sa usa ka adlaw sa trabaho, upat ka oras nga trabaho).
Gisakop nga mga amo
Ang mosunod nga mga amo gilangkuban sa FMLA:
- Mga pribado nga mga amo nga adunay 50 o labaw pa nga mga empleyado
- Mga empleyado sa estado, lokal, ug pederal
- Mga pampubliko ug pribadong eskwelahan sa elementary ug sekondarya
Mga Katakos nga mga empleyado
Ang usa ka empleyado nga gigamit sa usa ka sakop nga agalon mahimong takus sa usa ka leave ubos sa FMLA kung ang tanan nga mosunod matuman:
- Ang empleyado nagtrabaho sa covered employer sulod sa labing menos 12 ka bulan.
- Ang empleyado nagtrabaho og labing minos nga 1,250 ka oras sulod sa 12 ka bulan sa wala pa magsugod ang leave sa FMLA.
- Ang empleyado nagtrabaho sa usa ka lugar, o sulod sa 75 ka milya sa laing mga dapit sa amo, diin adunay labing menos 50 ka empleyado ang gigamit.
Kaayohan
Ubos sa FMLA, usa ka amo ang kinahanglan nga magpabilin ang mga benepisyo sa panglawas sa panahon sa pagbiya. Ang usa ka empleyado mahimong gikinahanglan nga magpadayon sa pagbayad sa iyang bahin sa medikal nga benepisyo nga premium sa panahon sa leave.
Ang usa ka amo kinahanglan usab mohatag sa pagpahiuli sa trabaho sa pagbalik sa empleyado gikan sa leave sa FMLA. Lakip niini ang pagbalik sa empleyado sa iyang orihinal nga trabaho o sa usa ka katumbas nga posisyon sulod sa kompaniya.
Ang pipila ka mga "yawe" nga mga empleyado dili mahimong kuwalipikado alang sa pagpahiuli sa trabaho. Ang "mga" mga empleyado sa kinatibuk-ang nag-okupar sa mahinungdanong mga posisyon sulod sa kompanya. Kon ang paghupot sa posisyon sa usa ka empleyado nga bukas atol sa usa ka leave sa FMLA makapahimo sa amo nga "dako ug malisud nga kadaut sa ekonomiya," ang usa ka agalon mahimong makapuno sa posisyon nga walay paglapas sa probisyon sa pagpaayo sa trabaho.
Uban nga Impormasyon
Ang usa ka amo tingali nagkinahanglan sa may katungod nga empleyado sa paghatag og sertipikasyon sa medisina gikan sa iyang doktor o sa uban pang mga healthcare professional sa wala pa paghatag sa FMLA leave. Ang usa ka empleyado dili, hinoon, nga gikinahanglan sa paghatag sa usa ka agalon og mga medikal nga rekord.
Sa pipila ka mga kaso, ang agalon mahimong may katungod sa pagpahibalo sa tukma sa panahon sa wala pa paghatag sa usa ka leave (sama sa natakda nga mga pag-atiman). Ang usa ka amo tingali nagkinahanglan nga ang usa ka empleyado mogamit sa tanan nga natigum nga bayad nga bayad sa wala pa magsugod sa wala bayad nga leave ubos sa FMLA.
Ang mga dahon sa FMLA sa kasagaran gidumala pinaagi sa usa ka departamento sa human resources (o personnel). Ang bisan unsa ug tanang kasayuran nga imong gihatag sa imong amo kinahanglan nga ipahigayon sa labing lig-on nga pagsalig ug kinahanglan lamang ibutyag sa uban nga direktang responsable sa paghimo sa leave determination. Sa kinatibuk-an, ang imong diha-diha nga superbisor kinahanglan nga dili makagamit sa medikal nga impormasyon nga gihatag sa imong doktor o sa uban pang mga healthcare providers.
Giunsa Pagdumala ang mga Paglapas
Supak sa balaod alang sa usa ka agalon nga magpanghimakak sa usa ka empleyado nga may katungod nga mobiya sa FMLA o mopihig o mobalibad sa empleyado sa paggamit sa iyang mga katungod ubos sa FMLA. Ang Wage and Hour Division sa US Department of Labor nagsusi sa mga paglapas sa employer sa FMLA. Kini nga dibisyon makig-kontak sa amo alang sa pagsulbad sa mga isyu apan mahimo usab nga magdala sa aksyon sa korte batok sa usa ka amo alang sa dili pagsulbad. Dugang pa, ang usa ka angay nga empleyado mahimong magsugod sa usa ka sibil nga kaso batok sa iyang sakop nga agalon nga naglapas sa mga termino sa FMLA.
Source:
> Departamento sa Pagtrabaho sa US - Administrasyon sa Pamantalaan sa Trabahoan. Ang Family Medical Leave Act. 19 Nob 2008.