Ang trabaho usa ka importante nga bahin sa adlaw-adlaw nga kinabuhi alang sa kadaghanan sa mga tawo sa kalibutan. Ang trabaho makahatag og kahulogan, importansya, ug oportunidad nga adunay usa ka tilinguhaon nga sumbanan sa pagpuyo. Bisan pa, ang pagsinati sa Generalized Anxiety Disorder (GAD) makahimo sa buluhaton nga lisud kaayo. Ang pagkamalampuson ug pagkatagbaw sa imong karera usa ka hinungdan nga hinungdan sa pagdumala sa sakit, ug ang pagbutyag sa GAD ngadto sa imong amo mahimong usa ka malisud, apan mahinungdanon nga desisyon nga himoon.
Ang mosunod usa ka giya kon unsaon pag-navigate niana nga desisyon. Alang sa dugang kasayuran sa paghimo sa paghimo sa karera ug gibasa kini sa GAD .
Kanus-a Ipahibalo
Ang paghimo sa desisyon nga makig-istorya sa imong empleyado mahitungod sa GAD mahimong makapahigwaos ug makapukaw sa kabalaka. Ang unang lakang sa paghimo niini nga desisyon mao ang paghunahuna kung nganong mahimo nimo kini. Ang tinuod nga pagtan-aw kon unsa ka maayo ang imong gimbuhaton, unsa ka dako ang epekto sa imong pagka-produktibo ug pagkompleto sa mga responsibilidad sa trabaho, ug unsa ang imong gilauman nga maangkon pinaagi sa pagsulti sa usa ka tawo mao ang mga mahinungdanong butang nga pagaisipon. Kung ang disorder adunay usa ka mahinungdanong epekto sa imong paglihok sa trabaho ug ikaw nagtinguha sa pipila ka pagsabut, katulganan, o tabang, nan tingali mas tukma nga ibutyag nga kung kini gamay ra ang nakaapekto kanimo.
Pagkat-on sa Mga Palisiya sa Employer
Sunod, mahimo nga pamilyar kaayo sa mga polisiya sa kompaniya ug mga kapuy-an alang sa mga empleyado nga adunay mga psychiatric diagnoses.
Kadaghanan sa mga lugar sa trabaho adunay pipila ka mga polisiya alang sa medikal nga kondisyon ug uban pang mga kahimtang sa kinabuhi nga mahimong makaapekto sa mga empleyado, busa ang paghimo sa imong homework una mahimo nga mas sayon sa pagdala niini nga proseso. Dugang pa, angay nimong susihon kon unsa ka dako ang epekto sa imong pagbarog sa imong kompanya. Kon ikaw anaa sa usa ka trabaho diin imong gibati nga sama kanimo mahimo nga dili maayo nga pagtratar human sa pagbutyag, dayon timbanga kini ngadto sa desisyon.
Kinsa ang Moingon
Sa katapusan, hukmi kon kinsa ang makigsulti. Sa kinatibuk-an, ang duha ka labing maayo nga mga kapanguhaan alang sa mga empleyado nga adunay bisan unsang matang sa sikolohikal nga isyu mao ang usa ka disability officer, o usa ka tawo nga nagrepresentar sa imong programa sa tabang sa empleyado. Kung wala niini nga mga butang, hunahunaa ang pagtrabaho uban sa imong tagdugtong sa pagtambal aron matino ang labing maayo nga tawo nga makigsulti.
Alang sa dugang kasayuran mahitungod sa pagduaw sa Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA).