Tinoa kung ngano ang mga clique sa trabaho dili maayo ug unsa ang imong mahimo mahitungod kanila
Ang matag kompaniya gusto nga ang iyang mga empleyado magkahiusa. Hinoon, ang pagtinabangay usa ka importante nga bahin sa kalampusan sa usa ka kompanya. Apan usahay ang mga pundok sa mga empleyado magtukod og mga clique sa trabaho. Kung kini mahitabo, kini makadaot sa moralidad sa empleyado ug mahimong mosangpot sa pagpanlupig sa trabahoan. Dugang pa, ang mga clique ang hinungdan sa mga empleyado sa gawas nga mobati nga sila dili kaayo importante o takus kay sa mga anaa sa sulod.
Ug, dili maayo kana sa negosyo. Ania ang nag-una nga pito ka mga hinungdan nganong dili maayo ang mga pundok sa mga trabahoan sa imong kompaniya.
Ang kasagarang cliques dili makig-uban sa gawas sa ilang grupo .
Ang sobra nga pagkahiusa ang dili maayo alang sa mga kompaniya tungod kay kadtong sa gawas mahimong malinga ug dili makatagbaw sa palibot sa trabahoan. Mahimo pa gani sila nga mogamit og mas kusog nga pagsulay sa pagsagubang sa pundok kay sa ilang aktwal nga trabaho. Dugang pa, ang mga cliques mahimo nga labaw pa mahitungod sa grupo kay sa ilang bahin sa kompanya. Sa katapusan, kini nga epekto sa bottom line sa kompanya. Ug kini makapahimo sa maayong mga empleyado nga mokalagiw sa kompanya kon sila adunay igo .
Ang mga cliques molambo kung walay usa nga mamulong sa ilang kinaiya .
Importante ang pagsulbad sa mga isyu nga adunay cliques sa diha nga kini mahitabo. Kung makakita ka og butang nga dili angay, siguruha ang pagsulbad niini dayon. Apan paningkamoti nga dili ka masuko. Samtang importante nga adunay panaghiusa taliwala sa tanan nga mga trabahante, gusto ka nga mag-amping nga dili mosilot sa mga empleyado tungod sa pagbaton og suod nga mga higala sa trabaho.
Siguroha nga nahibal-an nimo ang kalainan tali sa usa ka pundok ug usa ka pundok sa mga higala sa dili pa ikaw molihok ug mobungkag kanila.
Ang mga cliques kanunay nga nagabiya o wala maglakip sa ubang mga empleyado .
Usa ka paagi aron mapugngan ang mga empleyado sa pagwagtang sa uban mao ang pagtudlo kanila sa mga proyekto sa grupo imbis nga tugotan sila sa pagpili sa ilang kaugalingong mga grupo.
Kon imong tugutan ang mga empleyado nga mopili sa ilang kaugalingon nga mga grupo, gibuksan mo ang pultahan sa trabaho nga pagdaog-daog. Sa laing bahin, kon imong pilion ang grupo, imong ginasiguro nga kini naglakip sa mga dili sakop sa ilang mga higala. Ang mga gipili nga mga grupo usab naghatag sa mga empleyado og oportunidad nga makat-on unsaon sa pagtrabaho uban sa nagkalainlaing matang sa mga tawo.
Ang laing paagi nga ang mga clique sa trabahoan makaapekto sa moralidad sa empleyado mao ang paghimo sa usa ka dako nga bahin sa mga butang nga ilang gibuhat nga magkauban. Pananglitan, ang mga cliques kanunay nga mokatawa ug mopakigbahin sa mga komedya nga dili makuha sa ubang mga empleyado. Kini nga mga sekreto nagmugna sa usa ka dili timbang nga trabahante tungod kay ang pipila ka mga empleyado gibiyaan ingon nga mga gawas gawas sa bahin sa grupo.
Ang mga cliquita sagad adunay daghang matang sa mga daugdaog diha kanila .
Hinumdomi, dili tanan nga mga tigdaogdaug managsama. Ang pipila ka mga tigdaogon tago kaayo ug manipulibo. Ingon nga resulta, kini nga matang sa pagpanlupig lisud mailhan. Siguroha nga nahibal-an mo kung unsa ang naglangkob sa trabaho nga pagdaugdaug. Makatabang kini kanimo sa pag-ila sa mga isyu sa buluhaton nga buluhaton sulod sa imong kompaniya ug pagtabang kanimo sa pagwagtang sa mga cliques.
Ang mga cliquita kanunay nga adunay tabi, tabi ug pagsabwag sa balita .
Walay makapabalaka sa kalikupan sa pagtrabaho nga labaw pa kay sa galingan sa bulsa sa buhatan. Isip resulta, siguroha nga ang imong mga empleyado makaila sa mga katalagman sa tabi ug pagsabwag sa balita sa trabahoan.
Kinahanglan usab nga imong i-edukar ang imong mga empleyado kung unsa ang pagdaog-daog sa trabahoan ug kung unsa ang angay nilang buhaton kung sila mosaksi sa pagdaog-daog diha sa trabahoan.
Ang mga cliquita kanunay nga naggamit sa cyberbullying sa uban .
Ipasiugda ang imong mga empleyado sa kaimportante sa paghunahuna sa dili pa magpadala sa usa ka butang sa internet. Ang panghunahuna sa pundok sa usa ka pundok sagad nga magdala sa mga empleyado sa pagkuha sa mga larawan ug mga video sa ubang mga empleyado ug ibutang kini sa social media. Ug ang mga litrato ug mga video dili limitado sa gawas sa grupo. Mahimo pa gani nilang ibutyag ang mga membro sa pundok sa social media. Usahay ang ilang mga lihok bisan sa utlanan sa cyberbullying sa trabahoan .
Tino nga klaro ka bahin sa mga polisiya sa imong kompaniya mahitungod sa paggamit sa social media. Maayo usab nga hisgutan ang importante nga mga bahin sa digital nga pamatasan uban sa imong mga empleyado. Usab, ang usa ka paghisgot mahitungod sa kung unsa ang angay nilang likayan sa pag-post online kanunay makatabang. Ang mga empleyado kinahanglan nga makaamgo nga kining mga giya magamit sa opisina ug sa gawas sa trabaho.
Ang mga cliqué kanunay nagkinahanglan sa pag-uyon nga mahimong kabahin sa grupo.
Ang panaghiusa makapahimo sa mga empleyado nga mobati nga luwas. Apan kini usab nakababag sa pagkamabungahon. Ang mga tawo mibati nga nawad-an og paglaum nga maghunahuna sa gawas sa kahon o mosugyot og mga bag-o nga mga ideya tungod kay dili nila gusto nga ilabay ang sakayan o mahimong lahi. Ipasiugda ang imong mga empleyado nga imong gipangita ang bag-o ug bag-ong mga ideya ug nga dili ka gusto ang cookie cutter nga nagkaduol sa mga problema. Paningkamoti nga makita sila nga dili nimo gusto nga sila mahisama sa tanan sa trabaho. Siguroha nga nahibal-an nila nga gipabilhan nimo ang pagkamamugnaon ug pagkakasaligan gikan sa imong mga empleyado. Kon buhaton nimo kana, imong mapugngan ang pagkamaayo nga naghupot sa mga pundok nga magkauban.