Ang Walo ka Major Teoriya sa Pagpangulo
Ang mga teoriya sa pagpangulo nagtinguha sa pagpatin-aw kon giunsa ug nganong ang pipila ka mga tawo nahimong mga lider. Ang maong mga teyoriya kanunay nga nagpunting sa mga kinaiya sa mga lider, apan ang pipila misulay sa pag-ila sa mga pamatasan nga mahimo sa mga tawo aron sa pagpalambo sa ilang kaugalingon nga mga abilidad sa pagkapangulo sa lainlaing mga sitwasyon.
Ang sayo nga mga debate sa psychology sa pagpangulo kasagaran nagsugyot nga ang maong mga kahanas mao ang mga abilidad nga ang mga tawo gipanganak.
Ang uban nga mga bag-o nga mga teorya nagsugyot nga ang pag-angkon sa pipila nga mga kinaiya makatabang sa paghimo sa mga tawo nga mga lider sa kinaiyahan, apan kana nga kasinatian ug mga kausaban sa sitwasyon usab adunay mahinungdanong papel.
Usa ka Masinati nga Pagtan-aw sa Mga Teoriya sa Pagpangulo
Tungod kay ang interes sa psychology sa pagpangulo miuswag sulod sa milabay nga 100 ka tuig, daghang mga lainlaing mga teyoriya sa pagpangulo ang gipasabot aron ipasabot kung giunsa ug nganong ang pila nga mga tawo nahimong bantog nga mga lider.
Unsa man gayud ang naghimo sa usa ka dakung pangulo? Ang piho nga personalidad nga mga kinaiya naghimo sa mga tawo nga mas angay sa mga papel sa pagkapangulo, o ang mga kinaiya sa sitwasyon naghimo nga mas lagmit nga ang pipila ka mga tawo mag-atiman? Kon kita motan-aw sa mga lider sa atong palibut - mahimo ba nga amo ang atong amo o Presidente - tingali kita nahibulong kon nganong kining mga tawhana milabaw sa ingon nga mga katungdanan.
Ang mga tawo dugay na nga interesado sa pagpangulo sa tibuok nga tawhanong kasaysayan, apan bag-o lang nga bag-o lang nga daghang pormal nga mga teyoriya sa pagpangulo ang mitumaw.
Ang interes sa pagpangulo misaka sa sayong bahin sa ika-20 nga siglo. Ang unang mga teyoriya sa pagpangulo nagpunting sa unsang mga kalidad nga gipalahi sa mga lider ug mga sumusunod, samtang ang sunod nga mga teoriya nagtan-aw sa uban nga mga kausaban sama sa sitwasyon sa sitwasyon ug kaayohan. Kung gusto nimo mahibal-an ang dugang mahitungod sa imong kaugalingon nga estilo sa pagpangulo, kini nga pagtuon makatabang kanimo nga makat-on pa.
Samtang ang daghang lainlaing mga teoriya sa pagpangulo mitumaw, ang kadaghanan mahimong ma-klasipikado nga usa sa walo ka dagkong matang:
1. "Talagsaong Tawo" nga mga Teoriya
Nakadungog ka ba sukad sa usa ka tawo nga gihulagway nga "natawo aron mangulo?" Sumala sa niini nga punto sa panglantaw, ang mga bantugan nga mga lider gipanganak nga may gikinahanglan nga mga kinaiya sa kinaiyahan sama sa charisma, kumpiyansa, paniktik, ug katilingbanong mga kahanas nga naghimo kanila nga mga lider sa kinaiyanhon nga pagkatawo.
Ang mga tawhanong teorya naghunahuna nga ang kapasidad alang sa pagpangulo nahilakip - nga ang mga bantugan nga mga pangulo natawo, wala gihimo. Kini nga mga teoriya sagad naghulagway sa mga dagkong lider isip bayani, mythic ug gitahasan nga mabanhaw sa pagpangulo kon gikinahanglan. Ang termino nga "Dakung Tawo" gigamit tungod kay, niadtong panahona, ang panguna nga panghunahuna mao ang usa ka kalidad nga lalaki, labi na sa mga pangulo sa militar.
2. Mga Kinaiya sa Kinaiya
Susama sa pipila ka mga paagi sa mga teyoriya sa Great Man, ang mga teyorya sa kinaiyahan naghunahuna nga ang mga tawo nakapanunod sa pipila ka mga hiyas ug mga kinaiya nga naghimo kanila nga mas angay sa pagpangulo. Ang mga teoriya sa kinaiya kasagaran nagpaila sa usa ka partikular nga personalidad o kinaiya nga kinaiya nga giambitan sa mga lider Pananglitan, ang mga kinaiya sama sa ekstroversion , pagsalig sa kaugalingon, ug kaisog mao ang mga kinaiya nga mahimong adunay kalabutan sa mga lider.
Kung ang mga partikular nga kinaiya mao ang mahinungdanong bahin sa pagpangulo, nan unsaon nato ipasabut ang mga tawo nga nanag-iya niini nga mga hiyas apan dili mga pangulo?
Kini nga pangutana mao ang usa sa mga kalisud sa paggamit sa mga teyoriya sa mga kinaiya sa pagpatin-aw sa pagpangulo. Adunay daghan nga mga tawo nga adunay mga kinaiya sa pagkalangkit nga may kalabutan sa pagpangulo, apan kadaghanan niini nga mga tawo wala mangita sa mga posisyon sa pagpangulo.
3. Mga Contingency Theories
Ang contingency theories of leadership nagpunting sa partikular nga mga kabahin nga may kalabutan sa kinaiyahan nga makatino kung unsang partikular nga estilo sa pagkapangulo ang labing angay alang sa sitwasyon. Sumala niini nga teoriya, walay estilo sa pagpangulo ang pinakamaayo sa tanang mga sitwasyon.
Ang mga tigdukiduki sa pamunoan nga White ug Hodgson nagsugyot nga ang tinuod nga epektibo nga pagpangulo dili lamang mahitungod sa mga hiyas sa lider, kini mahitungod sa paghampak sa husto nga balanse tali sa kinaiya, mga panginahanglan, ug konteksto.
Ang maayo nga mga lider makahimo sa pagtimbang-timbang sa mga panginahanglan sa ilang mga sumusunod, pagkuha sa kahimtang, ug dayon i-adjust ang ilang mga kinaiya sumala niana. Ang kalampusan nagdepende sa ubay-ubay nga mga kabahin lakip na ang estilo sa pagpangulo, mga kalidad sa mga sumusunod ug mga aspeto sa sitwasyon.
4. Mga sitwasyon sa situational
Ang mga sitwasyon sa sitwasyon nagsugyot nga ang mga lider mopili sa pinakamaayo nga paagi sa paglihok nga gibase sa mga nagkadaiyang situational variables. Ang nagkalainlain nga estilo sa pagkapangulo mahimong mas tukma alang sa piho nga matang sa paghimog desisyon. Pananglitan, sa sitwasyon diin ang lider mao ang labing maalamon ug eksperyensiyado nga sakop sa usa ka grupo, usa ka estilo sa awtoridad mahimong labing angay. Sa ubang mga higayon diin ang mga grupo sa grupo mga batid nga eksperto, ang usa ka demokratikong estilo mas epektibo.
5. Behavioral Theories
Ang mga pangagpas nga mga pangagpas sa pagkapangulo gipasukad sa pagtuo nga ang mga bantugan nga mga lider nahimo, dili natawo. Hunahunaa kini nga bahin sa mga teyoriya sa Great Man. Gikagamutan sa behaviorism , kini nga teorya sa pamunoan nagpunting sa mga lihok sa mga lider, dili sa mga hiyas sa pangisip o mga internal nga estado. Sumala niini nga teoriya, ang mga tawo makakat-on nga mahimong mga pangulo pinaagi sa pagtudlo ug pagpaniid.
6. Mga Partisipasyon nga Teoriya
Ang mga partisipasyon nga mga teyoriya sa pagpangulo nagsugyot nga ang sulundon nga estilo sa pagpangulo mao ang usa nga nagkinahanglan sa pagsabut sa uban ngadto sa asoy. Kini nga mga lider nagdasig sa pagsalmot ug mga kontribusyon gikan sa mga miyembro sa grupo ug pagtabang sa mga miyembro sa grupo nga mobati nga mas may kaangayan ug mapasaligon sa proseso sa paghimo'g desisyon Apan sa mga partisipanteng mga teoriya, ang lider nagpabilin ang katungod sa pagtugot sa input sa uban.
7. Mga Teoriya sa Pagdumala
Ang mga teyp sa pagdumala, nga nailhan usab nga transactional theories , nag-focus sa papel sa pagdumala, organisasyon ug performance sa grupo. Kini nga mga teyoriya nga nag-una nga pangulo sa usa ka sistema sa mga ganti ug silot. Ang mga teyoriya sa pagdumala sa kasagaran gigamit sa negosyo; kon ang mga empleyado malampuson, sila gantihan; kon sila mapakyas, sila gibadlong o gisilotan. Pagkat-on og dugang mahitungod sa mga teorya sa transactional nga pagpangulo .
8. Mga Teoriya sa Relasyon
Ang mga teyorya sa relasyon, nga nailhan usab nga transformational theories, nag-focus sa mga koneksyon nga naporma tali sa mga lider ug mga sumusunod. Ang mga lider sa Transformational nagdasig ug nagdasig sa mga tawo pinaagi sa pagtabang sa mga miyembro sa grupo nga makita ang kaimportante ug mas taas nga kaayohan sa tahas. Kini nga mga lider nag-focus sa pagpahigayon sa mga miyembro sa grupo, apan gusto usab sa matag tawo nga matuman ang iyang potensyal. Ang mga lider nga adunay ingon niini nga estilo sa kasagaran adunay taas nga pamatasan sa pamatasan ug moral.
Usa ka Pulong Gikan
Adunay daghang nagkalainlain nga mga paagi sa paghunahuna mahitungod sa pagpangulo, gikan sa pag-focus sa mga kinaiya sa kinaiya sa daku nga pagpangulo aron ipasiugda ang mga aspeto sa sitwasyon nga makatabang sa pagtino kon giunsa sa mga tawo ang mangulo. Sama sa kadaghanan nga mga butang, ang pagpangulo usa ka daghan kaayong bahin nga hilisgutan ug usa kini ka pagsagol sa daghang mga butang nga makatabang sa pagtino kon nganong ang pipila ka mga tawo mahimong bantugan nga mga lider. Pagkat-on og dugang mahitungod sa pipila sa mga butang nga makahimo sa mga tawo nga lig-on nga mga lider usa ka paagi sa pagpalambo sa imong kaugalingon nga mga kahanas.
> Source:
> Gill, R. (2011). Teorya ug praktis sa pagpangulo. London: SAGE Publications.